个人提出解除劳动合同协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了一份期限为____年的劳动合同，合同编号为：__________。1.2鉴于双方之间的劳动合同即将到期，经甲乙双方友好协商，决定自____年____月____日起解除双方之间的劳动合同。二、解除劳动合同的原因2.1甲乙双方解除劳动合同的原因是：_______（填写解除劳动合同的原因，如：合同到期、双方协商一致等）。2.2甲乙双方确认，解除劳动合同的原因不属于乙方本人的过错，乙方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。三、解除劳动合同的相关补偿3.1甲乙双方确认，自解除劳动合同之日起，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×乙方解除劳动合同前的月平均工资。（2）乙方解除劳动合同前的月平均工资=乙方最近一个月的工资。3.2甲乙双方确认，除经济补偿金外，甲方不再支付给乙方其他任何补偿或赔偿。四、劳动合同解除后的相关事项4.1甲乙双方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，到甲方所在地的人力资源和社会保障部门办理劳动合同解除备案手续。4.2甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，将所有工作资料、物品等归还给甲方。4.3甲乙双方解除劳动合同后，乙方应停止在任何场合使用甲方的商标、商号、企业文化等与甲方有关的知识产权。4.4甲乙双方解除劳动合同后，乙方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔或者提出其他不合理的要求。五、其他约定5.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）：明确双方的名称和身份，确保合同的合法性。3.解除劳动合同的基本情况：填写合同解除的日期和原因，确保合同内容的准确性。4.解除劳动合同的原因：明确合同解除的原因，避免因原因不明导致的争议。5.解除劳动合同的相关补偿：填写经济补偿金的计算方式和金额，确保补偿的合理性。6.劳动合同解除后的相关事项：明确工作交接、停止使用甲方知识产权等事项，确保双方权益的平衡。7.其他约定：补充约定双方认为需要约定的其他事项，以完善合同内容。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决；2.如协商无果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。3.工作交接：指劳动者在劳动合同解除或者终止前，将其负责的工作向用人单位指定的人员交代的过程。4.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。6.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。特殊应用场合：1.员工因个人原因提出解除劳动合同：场合描述：员工因个人原因（如家庭、健康等）需要提前解除劳动合同。补充条款：双方应协商确定解除劳动合同的日期，并提前____天通知对方。员工应在通知期内完成工作交接。2.用人单位因业务调整提出解除劳动合同：场合描述：用人单位因业务调整需要解除与员工的劳动合同。补充条款：用人单位应在解除劳动合同前____天通知员工，并说明解除劳动合同的原因。双方应协商确定经济补偿金的具体金额。3.员工因违反规定被解除劳动合同：场合描述：员工因违反用人单位的规章制度被解除劳动合同。补充条款：用人单位应提供充分的证据证明员工违反了相关规定。双方可协商确定经济补偿金的具体金额，如有争议，可依法解决。4.劳动合同到期，双方选择不续签：场合描述：劳动合同到期，双方决定不续签。补充条款：双方应在劳动合同到期前____天协商确定解除劳动合同的事宜，并办理