解除旷工员工劳动合同的程序

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。现甲乙双方就解除旷工员工劳动合同的程序达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：_______2.乙方连续旷工超过_______天，或一个月内累计旷工超过_______天；3.乙方在工作期间因违反国家法律法规，被追究刑事责任；4.其他依法可以解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的程序1.甲方应当提前_______日以书面形式通知乙方解除劳动合同；2.甲方在本合同解除前应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于：_______3.甲方在本合同解除后应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按国家法律法规及甲方规章制度执行；4.甲方在本合同解除后应依法为乙方办理社会保险关系转移手续；5.甲方在本合同解除后应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方；6.乙方在接到解除劳动合同通知后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于：_______三、保密协议1.乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息；2.乙方同意在劳动合同解除后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息；3.乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。四、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；3.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日终止；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本合同时，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.明确解除原因：甲方解除劳动合同应符合本合同约定的解除原因，不得违法解除劳动合同。3.履行通知义务：甲方在解除劳动合同前应提前通知乙方，确保乙方有足够的时间准备相关事项。4.办理离职手续：甲方应依法为乙方办理离职手续，包括终止社会保险关系、结算工资等。5.支付经济补偿：甲方应按照法律法规及甲方规章制度支付乙方经济补偿。6.保密义务：乙方在解除劳动合同后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.解除劳动合同：指用人单位根据法律法规、劳动合同的约定或者劳动者自愿提出，终止双方劳动关系的行为。3.旷工：指劳动者无正当理由，未按劳动合同约定到岗工作的行为。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律法规及用人单位规章制度支付给劳动者的补偿。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及用人单位利益的信息承担保密责任。6.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决双方纠纷的行为。合同补充条款：1.特殊应用场合：乙方因个人原因导致连续旷工超过5天，甲方有权解除劳动合同。补充条款：甲方在解除劳动合同前，应给予乙方一次书面警告，并告知其后果。若乙方仍未改正，甲方方可解除劳动合同。2.特殊应用场合：乙方在工作期间因违反国家法律法规，被追究刑事责任。补充条款：甲方在得知乙方被追究刑事责任后，有权立即解除劳动合同。同时，乙方应承担因违法行为给甲方造成的损失。3.特殊应用场合：乙方因疾病或其他特殊情况无法继续工作，导致连续旷工超过规定天数。补充条款：甲方在解除劳动合同前，应充分了解乙方的实际情况，并根据具体情况给予适当的人文关怀和支持。若乙方病情恢复后仍无法继续履行劳动合同，双方可协商解除劳动合同。4.特殊应用场合：乙方在劳动合同期内提出辞职。补充条款：乙方提出辞职时，应提前向甲方提交书面辞职申请。在办理离职手续过程中，乙方应积极配合甲方完成相关交接工作。若乙