花店的考勤管理制度

花店的考勤管理制度一、目的

为加强花店员工的管理，规范考勤行为，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，确保花店正常运营秩序，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于花店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.花店标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

中间休息两小时。

2.根据花店业务需要，可对员工工作时间进行调整，调整时需提前通知员工。

3.员工应严格按照花店规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.员工因工作需要加班时，需提前向店长申请，经批准后方可加班，并按相关规定计算加班工资。

5.花店在法定节假日及公休日需安排员工值班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由花店指定，如电子打卡、纸质签到表等。

（2）员工签到时应确保签到的真实性和准确性，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应立即开展相关工作。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回花店后立即向店长报告，并说明原因。

（2）员工需提供因公外出的有效证明，如客户接待记录、工作任务单等。

（3）店长对员工的因公外出情况进行核实，并做好记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向店长报告，并说明原因。

（2）店长对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行相应处理。

（3）员工需在下次签到时注明上一次忘记签到的情况，连续两次忘记签到将视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责对花店的考勤工作进行管理，确保考勤制度的执行。

（2）店长需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向花店负责人报告。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向店长提出。

（4）花店负责人对考勤管理情况进行监督，确保考勤工作的公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前三天提交，特殊情况需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）店长应在收到请假申请后，根据花店工作安排及时审批，并将审批结果通知申请人。

（4）员工请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事或上级完成交接工作，确保工作不受影响。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由店长审批。

（2）请假天数在2天以上，不超过5天的，由花店负责人审批。

（3）请假天数超过5天的，需由花店负责人报请公司相关部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当天向店长报告，办理销假手续。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向店长申请，经审批同意后方可延长。

（3）未按规定办理请假手续或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）员工请假期间，店长应做好请假记录，并在考勤表中予以标注，作为工资核算和考核的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期时，需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

（3）店长或花店负责人收到假期申请后，按照请假审批权限及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息时，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家法律规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）花店按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知员工。

（2）公众假期期间，花店根据业务需要安排员工值班，确保正常运营。

（3）员工在公众假期值班，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟以内算作轻度迟到，超过15分钟至30分钟算作中度迟到，超过30分钟算作严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工一天以内算作轻度旷工，连续旷工两天算作中度旷工，连续旷工三天以上算作严重旷工。

（3）处理：轻度迟到，店长可进行口头警告；中度迟到，需记录在案，并影响当月绩效；严重迟到，按照旷工处理。旷工按照严重程度，将进行相应的工资扣除、书面警告、甚至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按规定程序请假而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、代他人打卡或请他人代打卡的，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并按照旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续三天以上），或者一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计五天以上），花店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向店长报告，并说明原因。

（2）如无正当理由未签到，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）店长需