2024年员工离职协议书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离职协议书样本本合同目录一览1.离职协议的定义与适用范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的适用范围2.离职条件2.1员工自愿离职2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期不续签3.离职流程3.1员工向企业提出离职申请3.2企业对离职申请进行审批3.3双方协商确定离职日期3.4办理离职手续4.离职待遇4.1工资结算4.2缴纳社会保险和公积金4.3福利待遇的终止4.4离职证明的发放5.保密协议5.1保密信息的定义5.2保密协议的期限5.3保密协议的违约责任6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的违约责任7.知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权归属7.2离职员工在职期间的合作作品归属8.双方责任与义务8.1员工离职后的责任与义务8.2企业的保障与支持9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2请求第三方调解9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理事项12.附件12.1离职申请表12.2保密协议12.3竞业限制协议13.其他约定13.1双方的其他补充约定13.2对合同未尽事宜的说明14.合同的签署与保管14.1合同的签署14.2合同的保管责任第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与适用范围1.1离职协议的定义离职协议是指员工与企业在员工离职过程中，就工资、福利、保密、竞业限制等方面达成的书面协议。1.2离职协议的适用范围本离职协议适用于与企业签订劳动合同的所有员工，包括因自愿离职、企业解除劳动合同或劳动合同到期不续签等原因离职的员工。第二条离职条件2.1员工自愿离职员工应提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定履行相应的审批手续。2.2企业解除劳动合同企业有权在员工严重违反劳动合同规定或严重失职、营私舞弊等情况下，解除与员工的劳动合同。2.3劳动合同到期不续签当劳动合同到期，双方未达成续签协议时，劳动合同自然终止。第三条离职流程3.1员工向企业提出离职申请员工应向企业提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。3.2企业对离职申请进行审批企业应在收到离职申请后，按照相关规定对申请进行审批，并及时告知员工审批结果。3.3双方协商确定离职日期双方根据企业工作需要和员工个人情况，协商确定离职日期。3.4办理离职手续员工在离职日期前完成工作交接，企业按照相关规定为员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金缴纳、福利待遇的终止等。第四条离职待遇4.1工资结算员工在离职日期前的工资、奖金、津贴等，企业应按相关规定予以结算。4.2缴纳社会保险和公积金企业应按法律法规规定，为员工缴纳社会保险和公积金至离职日期。4.3福利待遇的终止员工离职后，企业不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗、住房、交通等。4.4离职证明的发放企业应在员工离职后，为员工出具离职证明，并按照员工要求加盖公章。第五条保密协议5.1保密信息的定义保密信息包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理资料等。5.2保密协议的期限保密协议的期限自离职之日起计算，延续至双方约定的终止日期。5.3保密协议的违约责任员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在离职后一年内，从事与企业发展相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自离职之日起计算，延续至一年期满。6.3竞业限制的违约责任员工违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。第八条知识产权归属8.1离职员工创作的知识产权归属离职员工在在职期间创作的属于企业知识产权范围内的作品，归企业所有。8.2离职员工在职期间的合作作品归属离职员工在职期间与其他员工合作创作的属于企业知识产权范围内的作品，归企业所有。第九条双方责任与义务9.1员工离职后的责任与义务员工离职后，应继续履行保密协议和竞业限制协议，不得泄露企业秘密，不得从事与竞业限制有关的业务。9.2企业的保障与支持企业应保障员工合法权益，按照约定履行离职待遇，并提供必要的工作条件和支持。第十条争议解决方式10.1双方协商解决双方应通过友好协商，解决在履行离职协议过程中发生的争议。10.2请求第三方调解如双方协商不成，可向第三方调解机构申请调解。10.3向劳动仲裁委员会申请仲裁如第三方调解不成，任何一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本离职协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除合同的解除需双方协商一致，并书面确认。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件本离职协议在履行完毕、双方协商终止或符合法律法规规定的终止条件时终止。12.2合同终止后的处理事项合同终止后，双方应按照约定履行相关义务，处理未了事项。第十三条附件13.1离职申请表离职申请表作为本离职协议的附件，用以明确离职员工的个人信息、离职原因等。13.2保密协议保密协议作为本离职协议的附件，详细规定双方在保密方面的权利和义务。13.3竞业限制协议竞业限制协议作为本离职协议的附件，详细规定双方在竞业限制方面的权利和义务。第十四条其他约定14.1双方的其他补充约定双方就本离职协议未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2对合同未尽事宜的说明本合同目录一览以外的条款和事项，双方应本着公平、公正、合理的原则，协商解决。14.3合同的签署与保管本离职协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管协议副本，以备不时之需。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，由甲乙双方约定或根据法律规定，涉及到的具有独立法律地位的第三方主体。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁委员会、人民法院等，以及甲乙双方约定的其他第三方主体。16.第三方介入后的程序和规则16.1第三方介入的程序当本合同履行过程中出现争议，甲乙双方应尝试通过友好协商解决。如协商不成，任一方可向约定的第三方主体提出介入请求。第三方主体在收到请求后，应按照规定的程序进行处理。16.2第三方介入的规则第三方主体在介入过程中，应遵循独立、公正、公平的原则，客观、公正地审查争议事项，并作出裁决或建议。甲乙双方应尊重并执行第三方主体的裁决或建议。17.第三方介入的费用17.1第三方介入费用的承担甲乙双方应共同承担第三方介入的费用。如双方有其他约定的，从其约定。17.2第三方介入费用的支付第三方介入费用包括但不限于中介费、调解费、仲裁费、诉讼费等。甲乙双方应在第三方主体作出裁决前，预先支付相关费用。18.第三方介入的责任限额18.1第三方主体的责任限额第三方主体在本合同争议处理过程中，应对甲乙双方的损失承担有限责任。第三方主体的责任限额应在其裁决或建议中明确。18.2第三方主体责任限额的确定第三方主体的责任限额可根据甲乙双方的约定、行业标准、第三方主体的收费标准等因素确定。如双方无明确约定，由第三方主体根据实际情况确定。19.第三方介入与其他各方的关系19.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不应影响甲乙双方的权利义务。甲乙双方在第三方介入过程中，仍应履行本合同约定的义务。19.2第三方介入与第三方主体的关系第三方主体在介入过程中，独立于甲乙双方，不受甲乙双方的控制和影响。第三方主体应对其作出的裁决或建议承担法律责任。20.第三方介入的补充条款20.1甲乙双方在第三方介入过程中，应提供必要的证据和资料，协助第三方主体进行审查和裁决。20.2甲乙双方应按照第三方主体的裁决或建议，履行相应的义务。如甲乙双方对第三方主体的裁决或建议有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。20.3本合同的第三方介入条款未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，明确双方的权利义务。21.合同的签署与保管21.1本合同的第三方介入条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。21.2甲乙双方应妥善保管本合同及其补充协议，以备不时之需。如合同副本遗失或损坏，甲乙双方应共同承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职申请表详细要求：离职申请表应包括员工个人信息、离职原因、离职日期等内容，由员工填写并提交给企业。附件2：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的定义、保密协议的期限、违约责任等条款，由甲乙双方签订。附件3：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的适用范围、期限、违约责任等条款，由甲乙双方签订。附件4：知识产权归属确认书详细要求：确认书应明确离职员工在职期间创作的知识产权归属，由甲乙双方签订。附件5：第三方介入确认书详细要求：确认书应明确第三方介入的程序、规则、责任限额等条款，由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露企业秘密。2.员工违反竞业限制协议，从事与竞业限制有关的业务。3.甲乙双方未按照约定履行离职待遇。4.甲乙双方未按照第三方介入确认书的规定履行相关义务。责任认定：1.员工违反保密协议，应承担赔偿企业损失、支付违约金等责任。2.员工违反竞业限制协议，应承担赔偿企业损失、支付违约金等责任。3.甲乙双方未按照约定履行离职待遇，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲乙双方未按照第三方介入确认书的规定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若员工在离职后泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，员工应根据保密协议承担赔偿责任，企业可要求员工支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的，具有法律约束力的书面协议。2.离职：指员工与企业在劳动合同到期或提前终止劳动合同后，解除劳动关系的行为。3.保密信息：指企业在经营活动中产生的，不为公众所