解除劳动合同协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2双方同意按照本协议的约定解除双方的劳动合同。二、解除劳动合同的时间和方式2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2自本协议生效之日起，甲乙双方解除劳动合同，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。三、解除劳动合同的原因3.1甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因是：_______（请填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方辞职、甲方裁员等）。3.2乙方确认，本次解除劳动合同并非因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，也非因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲乙双方确认，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元（大写：____________________元整）。（2）甲方应支付给乙方的经济补偿，扣除乙方已享有的_____等福利待遇后，实发金额为：____元（大写：____________________元整）。五、双方的其他约定5.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密资料等。5.2乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，否则应承担相应的法律责任。5.3乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方可以提供一定的就业指导和帮助。六、法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：确保填写正确的名称、地址、联系方式等信息，以避免后期因信息不准确而产生的纠纷。3.劳动合同解除原因：明确填写解除劳动合同的具体原因，避免因原因不明确而引起的争议。4.经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，确保经济补偿的计算方式和金额正确无误。5.双方的其他约定：针对具体情况进行约定，确保双方的权益得到保障。6.法律适用和争议解决：明确约定适用法律和争议解决方式，确保合同的有效性和可执行性。解决办法：1.出现争议时，进行友好协商，以达成一致解决方案。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。3.保密协议：双方约定对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.争议解决：通过法律途径，对合同履行过程中发生的争议进行解决。5.管辖权：指法院对某一特定案件的审判权。特殊应用场合：1.员工因个人原因辞职2.用人单位因经营不善裁员3.双方协商一致解除劳动合同4.员工因工负伤或疾病导致合同解除针对每个特殊场合增加的合同补充条款：1.员工因个人原因辞职：补充条款：乙方确认，本次解除劳动合同是基于个人原因，且在辞职前已充分考虑并确保能够承担相应的经济责任。2.用人单位因经营不善裁员：补充条款：甲方确认，本次裁员是基于经营不善的原因，并将尽量提供乙方再就业的机会或给予一定的经济补偿。3.双方协商一致解除劳动合同：4.员工因工负伤或疾病导致合同解除：补充条款：甲方确认，本次解除劳动合同是由于乙方因工负伤或疾病导致无法继续工作，甲方将依法给