新的北京市劳动合同书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容1.甲方根据乙方所学专业、能力和乙方同意，安排乙方在_______（部门/岗位）工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方应按甲方的要求，完成规定的岗位职责和工作任务。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前_______个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，星期六、星期日为休息日，国家法定节假日按法律规定执行。2.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体规定按照甲方制定的规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及计算方式如下：（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：_______元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核办法确定；（4）补贴：按甲方规定发放。2.乙方工资实行每月_______发放一次，遇节假日提前发放。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。第七条双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照合同约定提供劳动条件；（2）按时足额支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）保障乙方依法享有各项权益；（5）遵守国家法律法规，尊重乙方的人格尊严。2.乙方权利和义务：（1）按照甲方要求，认真履行岗位职责；（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；（3）尊重甲方领导、同事，维护甲方利益；（4）自觉接受甲方培训，提高自身素质；（5）依法履行劳动合同约定的其他义务。第八条合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。第九条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度注意事项：1.合同编号：填写清晰，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整，避免因信息不完整导致的法律风险。3.乙方信息：确保填写完整，避免因信息不完整导致的法律风险。4.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和要求，避免因职责不明确导致的劳动争议。5.劳动合同期限：明确合同期限，避免因合同期限不明确导致的劳动争议。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，确保乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确工资组成和计算方式，避免因工资问题导致的劳动争议。8.劳动保护和职业危害防护：遵守国家法律法规，保障乙方的人身安全和健康。9.双方的权利和义务：明确双方的权利和义务，避免因权利义务不明确导致的劳动争议。10.合同的解除和终止：遵守国家法律法规，明确合同解除和终止的条件和程序。11.违约责任：明确违约责任，避免因违约导致的法律风险。12.争议解决：明确争议解决途径，避免因争议解决途径不明确导致的劳动争议。解决办法：1.对于合同内容的争议，应进行友好协商，寻求一致解决方案。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是国家调整劳动合同关系、保护劳动者权益的法律。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在合同中明确约定合同终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止日期，或约定期限但经双方协商可以续签的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的履行、解除或终止过程中发生的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。9.人民法院：指国家审判机关，依法行使国家审判权。10.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的民事责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等条款。2.调岗：在合同中增加调岗的条件、程序、调岗后的工资待遇等条款。3.加班：在合同中明确加班的工资计算方式、加班的时间限制等条款。4.培训：在合同中增加培训的内容、培训期间的工作安排、培训后的考核标准等条款。5.保密协议：在合同中增加保密条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.知识产权：在合同中增加知识产权保护条款，明确