广东省职工劳动合同范本参考例子

合同编号：__________广东省职工劳动合同甲方（用人单位）：_______有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______乙方（职工）：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______市_______区_______路_______号第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照甲方规定的上下班时间和工作作息制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。2.甲方每月_______日按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供_______元的住房公积金。3.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第八条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天通知甲方。4.甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（职工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写准确无误，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整、准确，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写完整、准确，确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确双方的权利和义务，确保合同的合法性。5.工作内容：明确乙方的具体工作职责，确保双方的权益得到保障。6.工作时间：遵守国家和地方的劳动时间规定，确保乙方的权益得到保障。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，确保乙方的权益得到保障。8.社会保险和福利待遇：遵守国家和地方的社保政策，确保乙方的权益得到保障。9.劳动保护和劳动条件：遵守国家和地方的劳动保护规定，确保乙方的安全和健康。10.劳动纪律和规章制度：遵守甲方的规章制度，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.合同争议：通过友好协商解决，如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.劳动纠纷：遵守国家和地方的劳动法律法规，通过法律途径解决。3.劳动保护：如果乙方认为自己的安全和健康受到威胁，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.劳动报酬：如果甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.社会保险：如果甲方未为乙方参加社会保险，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律名词解释：1.劳动合同法：是指规范劳动合同签订、履行、解除和终止等行为的法律法规。2.用人单位：是指employingunit，即雇佣单位，对劳动者有雇佣行为的组织或个人。3.劳动者：是指employee，即受雇劳动者，为用人单位提供劳动力并取得劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作活动的时间，包括标准工作时间、加班时间和休息时间。6.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：是指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。8.劳动保护：是指国家采取的，保障劳动者在劳动过程中安全和健康的措施。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等内容。2.调动与岗位变更：当甲方因工作需要调动乙方工作地点或岗位时，应与乙方充分沟通，并依法支付相关费用。3.加班：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。对于经常性加班，应与乙方协商一致，并确保乙方身心健康。4.培训：甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作技能。培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇。5.保密协议：如果乙方接触到甲方商业秘密，双方可签订保密协议，明确保密内容、期限和违约责任等。6.知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，除法律规定属于乙方个人所有的外，其余归甲方所有。7.社会保险和福利待遇：根据甲方所在地的具体政策，为乙方提供相应的社保和福利待遇，如医疗、生育、养老等。8.劳动争议解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的