企业劳动合同协议书范本交流

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。3.甲方为乙方提供福利待遇，包括_______。第六条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。2.乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。5.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违法解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬的，应承担赔偿责任。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：填写完整、真实，确保双方的合法权益。3.劳动合同期限：明确合同期限，包括试用期的起止时间。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位要求。5.工作时间和休息休假：遵守国家规定，确保乙方享有合法的休假待遇。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资发放时间和加班工资的支付标准。7.社会保险和福利待遇：依法参加社会保险，提供福利待遇。8.劳动纪律和职业道德：遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守商业秘密。9.劳动合同的解除和终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。10.经济补偿和赔偿：根据国家规定，约定经济补偿和赔偿责任。11.保密协议：约定保密事项和违约责任。12.争议解决：明确争议解决的途径和程序。13.其他约定：补充协议中未涉及的事项。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.赔偿责任：因违反合同约定或法律法规，造成对方损失需承担的赔偿责任。7.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守商业秘密的协议。8.争议解决：解决劳动合同争议的过程和方法，包括协商、仲裁和诉讼等。特殊应用场合：1.出国工作：如果乙方被派往国外工作，合同中应增加关于境外工作条件、保险和福利的补充条款。2.技术或管理岗位：对于技术或管理岗位的员工，合同中可以增加关于知识产权、保密和竞业限制的补充条款。3.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，合同中应明确乙方的兼职工作条件和时间安排。4.试用期内怀孕：如果乙方在试用期内怀孕，合同中应增加关于孕期保护和工作调整的补充条款。5.公司并购或重组：在公司并购或重组过程中，合同中应增加关于员工安置和福利待遇的