集体劳动协议格式2024年

标准集体劳动协议格式2024年版版A版本合同目录一览1.协议主体及适用范围1.1甲方1.2乙方1.3适用人员2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假3.劳动报酬3.1工资构成3.2奖金3.3津贴3.4工资支付时间及方式4.劳动保护和职业健康4.1劳动保护4.2职业健康5.劳动合同的签订和解除5.1签订5.2解除5.3终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1成果归属7.2使用权7.3保护措施8.培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.社会保险和福利9.1社会保险9.2福利待遇10.争议解决10.1协商10.2调解10.3仲裁10.4诉讼11.合同的变更和解除11.1变更11.2解除12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.争议适用法律13.1法律适用13.2争议解决地点14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的有效期14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：1.协议主体及适用范围1.1甲方：指标准集体劳动协议格式2024年版A版的制定单位，即企业或单位。1.2乙方：指与企业或单位签订劳动合同的员工。1.3适用人员：本协议适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。2.工作时间和休息休假2.1工作时间：甲方实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整，并提前通知乙方。2.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应依法保证乙方享有年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.劳动报酬3.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。3.2奖金：甲方根据乙方的绩效、工作年限、企业经营状况等因素，设立年终奖、项目奖金等。3.4工资支付时间及方式：甲方每月支付乙方工资，支付时间为次月的前五个工作日内。工资支付方式为银行转账。4.劳动保护和职业健康4.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，并在工作中注意自身安全。4.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。对于因工作原因导致的职业病，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应责任。5.劳动合同的签订和解除5.1签订：甲方与乙方签订劳动合同，合同期限根据双方协商确定。合同内容应符合国家法律法规的规定。5.2解除：甲方与乙方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。5.3终止：甲方与乙方的劳动合同在合同期限届满时终止。如双方同意续签，应重新签订劳动合同。6.保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署保密协议之日起生效，至保密内容公开或不再具有保密性为止。6.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.培训8.1培训内容：甲方根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的业务培训、技能培训、管理培训等。8.2培训时间：甲方安排培训时间，尽量不影响乙方的正常工作。8.3培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。9.社会保险和福利9.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。10.争议解决10.1协商：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁：调解不成时，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同的变更和解除11.1变更：合同内容需要变更时，双方应签订书面变更协议。11.2解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。12.违约责任12.1甲方违约：甲方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.2乙方违约：乙方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。13.争议适用法律13.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及违约责任等事项，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点：双方发生的劳动争议，应在甲方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1通知和送达：双方之间的通知和文件送达，以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。14.2合同的有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.3合同的签署日期：本合同于____年____月____日在____（地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表1.附件一：甲方公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。2.附件二：乙方职位描述详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作条件等。3.附件三：工资条详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。4.附件四：社会保险和福利待遇明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。6.附件六：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护眼镜等。7.附件七：职业健康检查报告详细列出乙方职业健康检查的报告内容，包括但不限于检查项目、检查结果等。8.附件八：保密协议详细列出甲乙双方的保密协议内容，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。9.附件九：争议解决协议详细列出甲乙双方在发生劳动争议时的争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方承担违约责任。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并要求甲方承担违约责任。3.甲方未按照合同约定提供培训的，乙方有权要求甲方提供培训，并要求甲方承担违约责任。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方履行合同约定，并要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照合同约定保密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释1.本合同中的“甲方”指的是企业或单位，按照标准集体劳动协议格式2024年版A版的制定单位。2.本合同中的“乙方”指的是与企业或单位签订劳动合同的员工。3.“适用人员”指的是甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。4.“工作时间”指的是甲方实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整，并提前通知乙方。5.“劳动报酬”包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。6.“社会保险和福利待遇”包括甲方为乙方缴纳的养