党员学习考勤管理制度

党员学习考勤管理制度一、目的

为加强党员学习管理，提高党员学习效果，确保学习活动的正常开展，制定本考勤管理制度。通过规范党员学习考勤，促进党员的自我约束，形成良好的学习风气，进一步发挥党员在学习工作中的先锋模范作用。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体党员学习活动，包括但不限于党课学习、党员大会、组织生活会、专题讲座、党员培训等。

三、工作时间

1.党员学习时间按照党组织安排进行，原则上每周不少于一次，每次学习时间不少于2小时。

2.特殊情况需调整学习时间的，由党组织提前通知全体党员。

3.党员应按时参加学习，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向党组织请假。

4.党员学习时间不计入正常工作时间，不得与正常工作相冲突。如有冲突，应提前调整工作安排，确保按时参加学习。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）每次党员学习活动开始前，应进行签到，签到方式由党组织根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统等。

（2）党员应在规定的时间内完成签到，签到时应填写完整个人信息，包括姓名、学习日期、学习内容等。

（3）党员签到后，视为已参加本次学习活动。

2、签到次数和时间

（1）每次学习活动签到一次，签到时间为学习活动开始前15分钟至学习活动开始后30分钟内。

（2）签到时间结束后，仍未签到的党员视为迟到或缺席。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能参加学习活动的党员，需提前向党组织请假，并提供相关证明材料。

（2）经党组织核实后，视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）党员因个人原因忘记签到的，应在学习活动结束后1个工作日内向党组织说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经党组织核实后，可补签，但需注明实际参加学习情况。

5、考勤管理责任分配

（1）党组织应指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性、完整性和及时性。

（2）党组织负责人应对考勤管理工作进行监督，发现问题及时纠正，确保考勤制度的有效实施。

（3）党员应积极配合考勤管理工作，如实报告个人出勤情况，不得弄虚作假。

（4）对考勤管理工作中出现的问题，党组织应定期进行分析、总结，并提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因特殊情况需请假时，应提前向所在党组织提出书面请假申请，明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在党组织负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病等）无法提前请假的，应在事后及时补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在党组织的支部书记审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在党组织的总支书记或副书记审批。

（3）长期请假（3天以上）由所在党组织的党委书记或副书记审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，党员需在1个工作日内向所在党组织销假，并说明实际请假情况。

（2）请假期间，如请假事由发生变化，党员应及时向党组织报告，并按照实际情况调整请假时间。

（3）请假党员在请假期间应保持通讯畅通，以便党组织联系。

（4）请假党员需在请假结束后1周内，将请假相关证明材料（如病假证明等）提交给党组织备案。

（5）请假记录作为党员年度考核和评优评先的重要依据，党员应如实报告请假情况，不得弄虚作假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）党员申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前填写休假申请表，明确休假类型、休假时间、休假原因等。

b.根据休假类型，提供相应证明材料（如病假证明、结婚证等）。

c.提交休假申请至所在党组织审批。

d.经审批同意后，按照规定程序进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要休息的时间给予病假。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需要请事假的，原则上每年累计不超过15天。事假期间，工资待遇按照实际情况和单位规定执行。

（3）婚假：根据国家规定，给予婚假3天（含节假日）。婚假期间，工资待遇正常发放。

（4）丧假：直系亲属去世，给予丧假3天（含节假日）。丧假期间，工资待遇正常发放。

（5）产假：女党员根据国家规定享受产假，具体天数按照所在地相关政策执行。产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）党员年假标准按照国家相关规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间，工资待遇正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女党员生育享受产假，具体天数按照所在地相关政策执行。

（2）陪产假：男党员享受陪产假，具体天数按照所在地相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）党员应按照国家法定节假日安排休假。

（2）党组织可根据实际情况，在公众假期期间安排学习活动，但应尽量避免影响党员的正常休假。

（3）公众假期期间，如有特殊原因需要党员参加学习活动的，应提前通知并做好解释工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员未在规定学习时间开始前到达学习地点，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向党组织说明原因。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，需书面说明原因，并记录在案。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，等同于旷工处理。

（2）旷工：党员未参加学习活动且未请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

a.旷工一天以内，需向党组织提交书面检讨，并在党员大会上进行通报批评。

b.旷工连续两天以上，或在一个月内累计旷工两次以上，按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的党员，视同旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（2）伪造考勤记录的党员，一经查实，将严肃处理，包括但不限于党内警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照单位相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一个月内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），党组织有权按照相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到的党员，需在学习活动结束后1个工作日内向党组织说明情况，并提供合理解释。

（2）经核实确因特殊情况未签到的，可予以补签，但需注明实际情况。

（3）故意不签到的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级党组织负责人应加强对考勤工作的领导，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）党组织应定期对考勤情况进行检查