劳动考勤与休假管理制度

劳动考勤与休假管理制度一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤与休假管理，保障公司运营秩序和员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《劳动考勤与休假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及合同工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤与休假管理，参照本制度执行，具体规定另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

-休息日：周六、周日。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，可实行综合计算工时制度或不定时工时制度，具体工作时间由部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按国家及公司相关规定执行。

4.遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，公司可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行每日签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，未能按时完成签到者，按照本制度相关规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照本制度相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，经直接上级确认后，由人力资源部或指定部门进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到员工需提交书面说明，经直接上级审核确认后，可由人力资源部或指定部门进行考勤异常处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。

-员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部备案。

-请假申请原则上应提前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知直接上级并尽快补交请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审核，报公司分管领导审批，并最终由人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当天及时向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-若请假期间发生提前返岗或延迟返岗的情况，员工需及时通知直接上级，并按照实际请假时间调整《请假申请表》。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事务证明等。

-未经销假或未按审批时间返岗的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，并根据不同假期类型提供相应的证明材料。

-假期申请需经直接上级审批，并根据请假时长报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工可在一个工作年度内分次或一次性休完。

-年假需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，公司提供产假期间的基本工资。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-公司会根据实际情况调整公众假期安排，并通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工在一个工作日内未到工作岗位，且未办理请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将在工资中扣除相应天数的工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分，严重者将依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

-伪造考勤记录包括但不限于代打卡、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将全额扣除，连续旷工超过公司规定天数（如连续旷工3天以上）的，公司将依法解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告并说明原因，由直接上级视情况决定是否采取相应处罚措施。

-如未签到且未及时报告，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进