施工电梯考勤管理制度

施工电梯考勤管理制度一、目的

为确保施工电梯项目的正常运作，提高员工的工作效率，保障员工出勤的公平性与准确性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确施工电梯项目员工的考勤规定，规范考勤管理流程，为项目管理和人力资源提供有效的考勤数据支持。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参与施工电梯项目的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根据项目实际情况，如需加班，应提前通知员工，并按国家相关规定支付加班费。

3.员工应按照项目规定的工作时间进行考勤，严格遵守工作纪律，按时上下班。如有特殊情况需调整工作时间，须提前向项目负责人申请，并经批准后方可实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由项目管理部门根据实际情况确定。

-签到设备应保证正常运行，员工在签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

-若员工迟到，应在到达工作场所后30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在返回工作场所后第一时间完成签到。

-若因公外出未能提前报告，应在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并提供合理的忘记签到原因。

-由直接上级审核情况属实后，在考勤记录中予以备注，并按照实际情况处理。

5、考勤管理责任分配

-项目管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，确保考勤设备的正常运行，处理考勤异常情况。

-直接上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对考勤异常情况及时处理。

-人力资源部门负责汇总、审核和归档考勤数据，作为员工工资、奖金、晋升等人力资源管理的依据。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应主动与上级或人力资源部门沟通解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在请假前尽可能及时通知上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后报项目负责人审批。

-四天及以上请假，由项目负责人审核后报人力资源部门审批。

-特殊情况下，如请假时间跨越多个工作周期或请假原因特殊，应由人力资源部门会签。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后返回工作岗位当日，向直接上级销假，并填写销假记录。

-若请假期间发生变更（如提前返回或延长请假时间），员工应立即通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需提供相应的请假证明材料（如病假需提供医生开具的诊断书等）。

-未经销假或未提供相应证明材料的请假视为无效，可能影响员工工资及考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受年假，具体天数按照公司年假政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

-年假使用前需提前申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照公司政策执行。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，期间工资按照公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-若公众假期与工作日冲突，公司会根据实际情况调整工作安排，确保员工权益。

-公众假期期间的加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作场所视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到和旷工的员工，将根据公司规定接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、工资扣除等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度规定提前请假而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，公司将依法处理，包括但不限于解除劳动合同。

-处理：上述行为一经发现，将根据公司规定给予严肃处理，并可能涉及法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续三天）或一年内累计旷工天数达到规定上限的，公司将按照国家法律法规和公司规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

-若因设备故障等非员工原因导致未能签到，应由项目管理部门及时核实并记录。

-未报告且无正当理由的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，对异常情况及时调查和处理。