2024年毕业生应聘录用协议书范例

2024年毕业生应聘录用协议书范例版A版本合同目录一览1.协议书概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.毕业生信息2.1毕业生基本信息2.2毕业生教育背景2.3毕业生职业资格3.录用信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3录用条件3.4录用期限4.薪资福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3五险一金4.4带薪年假4.5其他福利5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展通道6.劳动纪律6.1工作时间6.2考勤制度6.3保密协议6.4违约责任7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效10.附则10.1合同附件10.2合同生效10.3合同份数11.其他约定11.1双方约定的其他事项11.2补充协议12.毕业生声明12.1真实性声明12.2权利放弃声明12.3遵守合同声明13.企业声明13.1录用条件声明13.2合同履行声明13.3保密义务声明14.签署页14.1毕业生签名14.2企业盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条协议书概述1.1协议类型本协议为2024年毕业生应聘录用协议书，是毕业生与用人单位之间关于录用条件、权益保障、职业发展等方面的书面协议。1.2协议双方甲方（毕业生）：[姓名]乙方（企业）：[企业名称]1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期至[具体日期]止。第二条毕业生信息2.1毕业生基本信息甲方姓名：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。2.2毕业生教育背景甲方于[毕业时间]毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]，学历为[学历]。2.3毕业生职业资格甲方具备[相关职业资格名称]，资格证书编号为[证书编号]。第三条录用信息3.1岗位名称乙方录用甲方担任[岗位名称]岗位。3.2岗位职责3.3录用条件甲方的录用条件如下：（2）具备乙方所需的专业技能和工作经验；（3）通过乙方的面试和考核。3.4录用期限甲方的录用期限为[起始日期]至[结束日期]。第四条薪资福利4.1基本工资甲方的基本工资为[金额]元/月。4.2奖金制度甲方根据乙方的业绩和表现，有机会获得相应的奖金。4.3五险一金甲方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假甲方享有[天数]天的带薪年假，逐年递增[天数]天。4.5其他福利（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）提供节假日福利和员工活动。第五条培训与发展5.1入职培训甲方在入职后[时间]内参加乙方的入职培训，以熟悉公司文化和岗位工作。5.2在职培训甲方在在职期间，乙方提供[次数]次在职培训机会，以提升甲方的专业技能和职业素养。5.3职业发展通道乙方为甲方提供职业发展的机会和通道，包括晋升、转岗等。第六条劳动纪律6.1工作时间甲方的每日工作时间为基础工作时间[小时]加上[小时]的加班时间，每周工作[天]天。6.2考勤制度甲方按照乙方的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、请假等情形，按照乙方的规定处理。6.3保密协议甲方同意与乙方签订保密协议，保守乙方商业秘密和技术秘密。6.4违约责任如有违约行为，违约方需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第七条合同终止与解除7.1合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）甲方因个人原因提出离职；（3）乙方因客观原因需要解除合同。7.2合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）甲方严重违反合同约定或公司规章制度；（3）乙方因经营需要解除合同。7.3经济补偿如合同终止或解除，乙方按照相关法律法规和公司规定向甲方支付经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决本合同在履行过程中如有争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第九条合同变更9.1变更条件本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2变更程序变更协议应明确变更内容、变更生效日期等，并由双方签字盖章确认。9.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。第十条附则10.1合同附件本合同附件包括：[附件名称]，附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1双方约定的其他事项11.2补充协议双方如有其他未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条毕业生声明12.1真实性声明甲方声明所提供的个人信息、学历、职业资格等材料真实有效。12.2权利放弃声明甲方放弃因性别、民族、宗教信仰等原因受到歧视的权利。12.3遵守合同声明甲方承诺遵守本合同的约定，履行合同义务。第十三条企业声明13.1录用条件声明乙方声明录用甲方是基于甲方符合乙方的录用条件，并依法办理相关手续。13.2合同履行声明乙方声明将按照本合同的约定，履行合同义务，保障甲方的合法权益。13.3保密义务声明乙方声明对甲方的个人隐私和商业秘密承担保密义务。第十四条签署页14.1毕业生签名毕业生（甲方）：[签名]14.2企业盖章企业（乙方）：[盖章]14.3签署日期签署日期：[年]年[月]月[日]日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生个人简历附件二：学历证明文件附件三：职业资格证书附件四：体检报告附件五：面试评价表附件六：岗位说明书附件七：企业规章制度附件八：保密协议附件九：培训计划附件十：薪资福利政策附件一：毕业生个人简历详细要求：简历应包括毕业生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、荣誉奖项等内容，需真实、准确、完整。附件二：学历证明文件详细要求：提供毕业证书、学位证书等相关文件，以证明毕业生的学历水平。附件三：职业资格证书详细要求：提供与应聘岗位相关的职业资格证书，证明毕业生的专业能力。附件四：体检报告详细要求：提供近期的健康体检报告，证明毕业生身体健康状况符合工作岗位要求。附件五：面试评价表详细要求：评价表应包括面试官对毕业生的综合素质、专业知识、沟通能力等方面的评价。附件六：岗位说明书详细要求：说明书中应包含岗位名称、岗位职责、工作内容、工作环境等信息。附件七：企业规章制度详细要求：包含企业的各项规章制度，如考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件八：保密协议详细要求：协议应明确保密事项、保密期限、违约责任等内容。附件九：培训计划详细要求：包括新员工入职培训计划、在职培训计划等相关信息。附件十：薪资福利政策详细要求：明确薪资结构、奖金制度、福利待遇等方面的政策。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生未按照合同约定提供个人信息、学历、职业资格等材料。2.毕业生未按照合同约定履行工作职责，违反公司规章制度。3.毕业生提前解除合同，未按照合同约定提前通知对方。4.企业未按照合同约定提供岗位、薪资、福利等方面的保障。5.企业未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会。6.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息。违约责任认定：1.毕业生违约，应支付违约金[具体金额]元，并赔偿因此给对方造成的损失。2.企业违约，应支付违约金[具体金额]元，并赔偿因此给对方造成的损失。3.双方违约，应根据违约程度承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如毕业生在合同履行期间提前解除合同，未提前通知企业，则构成违约。根据合同约定，毕业生需支付违约金5000元，并赔偿因提前解除合同给企业造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指符合本合同约定条件的应聘者。2.企业：指签订本合同的用人单位。3.录用条件：指企业根据岗位需求设定的应聘者资格要求。4.保密义务：指双