版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第12章营运资金管理12.2应收账款管理12.2.1应收账款管理的目标企业发生应收账款的主要原因是扩大销售,增强竞争力,从性质上来看属于企业的一项资金投放,即为了扩大销售和盈利而进行的投资。而投资必然要发生成本,这就需要在应收账款信用政策所增加的盈利和这种政策的成本之间做出权衡。只有当应收账款所增加的盈利超过所增加的成本时,才应当实施应收账款赊销;如果应收账款赊销有着良好的盈利前景,就应当放宽信用条件增加赊销量。第12章营运资金管理【2022】关于应收账款管理目标,说法正确的是()。A.应收账款是商业信用的直接产物,其管理目标是求得利润B.只有当应收账款所增加的盈利超过所增加的成本时,才应当实施应收账款赊销C.延长信用期,会使销售额增加,产生有利影响,应收账款、收账费用和坏账损失减少D.拖欠时间越长,款项收回可能性越小,形成坏账可能性越大,企业应实施严密的监督,随时掌握回收情况E.实施对应收票据及应收账款回收情况的监督,可以通过编制账龄分析表进行第12章营运资金管理答案:ABDE解析:应收账款是企业流动资产中的一个重要项目,是商业信用的直接产物。只有当应收账款所增加的盈利超过所增加的成本时,才应当实施应收账款赊销;如果应收账款赊销有着良好的盈利前景,就应当放宽信用条件增加除销量。延长信用期,会使销售额增加,产生有利影响;与此同时,应收账款、收账费用和坏账损失增加,会产生不利影响。企业应实施严密的监督,随时掌握回收情况。实施对应收票据及应收账款回收情况的监督,可以通过编制账龄分析表进行。第12章营运资金管理12.2.2信用政策信用期间(付款期限)信用标准(5C)(品质、能力、资本、条件、抵押)第12章营运资金管理5C系统:评估顾客信用品质的五个方面(1)品质(Character):客户的信誉,过去付款的记录和债务偿还的情况。客户是否表现为尽力偿债。(2)能力(Capacity):对客户支付能力的判断,主要考查客户流动资产的数量及性质,流动负债的组成。(3)资本(Capital):客户的财务实力、总资产和股东权益的大小。(4)条件(Condition):当前客户付款的经济环境,客户过去在经济萧条时能否付清货款。(5)抵押(Collateral):客户为得到信用而提供的可作为抵押品的资产。有抵押品,则企业提供信用的风险可减小。第12章营运资金管理现金折扣政策(2/10,n/30)不论是信用期间还是现金折扣,都可能给企业带来收益,但也会增加成本。当企业给予顾客某种现金折扣时,应当考虑折扣所能带来的收益与成本孰高孰低,权衡利弊,抉择决断。第12章营运资金管理12.2.3应收账款的管理方法1.应收账款回收情况的监督企业已发生的应收账款时间有长有短,有的尚未超过收款期,有的则超过了收款期。企业可以通过编制账龄分析表严密的监督,随时掌握回收情况。第12章营运资金管理2.收账政策的制定企业的收账政策是指当客户违反信用条件,拖欠甚至拒付账款时所采用的收款策略以及对各种不同过期账款的催收方式,即企业采取何种合理的方法最大限度收回被拖欠的账款。它属于信用政策的一部分。一般来说。收账的费用越大,收账措施越有力,可收回的账款
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 酒店经营管理和服务质量合同
- 数字备份还原维护承诺书8篇
- 商业场地租赁合同细节协议条款书
- 小王子成长与探索的旅程12篇范文
- 团队绩效考核工具个人与团队激励版
- 2025贵州黎平肇兴文化旅游开发(集团)有限公司招聘18人模拟笔试试题及答案解析
- 2025人民网宁夏分公司招聘媒介顾问2人考试重点试题及答案解析
- 2025新疆和田果业有限公司招聘备考核心题库及答案解析
- 2025中国电信滨海分公司招聘2人考试重点试题及答案解析
- 2025海南省水利水务发展集团有限公司招聘5人备考核心试题附答案解析
- 设计变更通知单四篇
- 领英招聘官考试试题
- 药品注册的CTD格式-孙亚洲老师课件
- 汽车离合器设计毕业设计(论文)
- 西南联大课件
- 创新创业创造:职场竞争力密钥知到章节答案智慧树2023年上海对外经贸大学
- 护理查房中风恢复期中医康复护理
- CET46大学英语四六级单词EXCEL版
- 核对稿500单元联锁
- GB/T 13172-2009裂变钼99-锝99m色层发生器
- 《材料分析测试技术》全套教学课件
评论
0/150
提交评论