版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第17章工程计量与支付17.2.3计日工计日工是指承包人完成发包人提出的零星项目、零星工作时,依据经发包人确认的实际消耗人工、材料、施工机具台班数量,按约定单价计价的一种方式。(1)发包人通知承包人以计日工方式实施的零星工作,承包人应予执行。第17章工程计量与支付(2)采用计日工计价的任何一项工作,在该项工作实施过程中,承包人应提交下列报表和有关凭证报送发包人核实:①工作名称、内容和数量;②投入该工作所有人员的姓名、工种、级别和耗用工时;③投入该工作的材料名称、类别和数量;④投入该工作的施工设备型号、台数和耗用台时;⑤发包人要求提交的其他资料和凭证。第17章工程计量与支付(3)承包人应在计日工工作实施结束后的24小时内向发包人提交包含计日工记录汇总的计日工签证报告一式三份。发包人应在收到承包人提工交计日工签证报告后的2天内予以确认并将其中一份返还给承包人。(4)任一计日工项目实施结束后,承包人应按照确认的计日工签证报告核实该类项目的工程数量,并根据核实的工程数量和已标价工程量清单中的计日工单价计算,提出应付价款。(5)已标价工程量清单中没有该类计日工单价的,由发承包双方按工程变更的规定商定计日工单价的计算方法。第17章工程计量与支付17.2.4物价变化1.物价变化合同价格调整原则(1)当人工、材料、施工机具台班价格波动超过5%或约定幅度时,可按价格指数调差法或价格信息调差法调整合同价格。(2)当市场价格出现异常变动,且是发承包双方在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于受不利影响的合同一方明显不公平的,受不利影响的合同一方可以与对方重新协商合同风险幅度调整合同价格。第17章工程计量与支付(3)发生合同工程工期延误的,按照下列规定确定合同履行期的价格调整:①因非承包人原因导致工期延误的,计划进度日期后续工程的价格,采用计划进度日期与实际进度日期两者价格的较高者;②因承包人原因导致工期延误的,计划进度日期后续工程的价格,采用计划进度日期与实际进度日期两者价格的较低者第17章工程计量与支付2.价格指数调差法(1)价格指数调差公式。式中△P——需调整的价格差额P0——约定的付款证书中承包人应得到的已完成工程量的金额;此项金额应不包括价格调整、不计质量保证金的扣留和支付、预付款的支付和扣回;约定的变更及其他金额已按现行价格计价的,也不计在内;A——一定值权重(即不调部分的权重);第17章工程计量与支付2.价格指数调差法(1)价格指数调差公式B1;B2;B3;…Bn——各可调因子的变值权重(即可调部分的权重),为各可调因子在合同价中所占的比例;Ft1;Ft2;Ft3;…Ftn——各可调因子的现行价格指数,指约定的付款证书相关周期最后一天的前42天的各可调因子的价格指数;F01;F02;F03;…F0n—各可调因子的基本价格指数,指基准日期的各可调因子的价格指数。第17章工程计量与支付2.价格指数调差法(1)价格指数调差公式(加权平均)人工费其他其他设备租赁钢筋第17章工程计量与支付【例】某工程合同价为1000万元,合同约定:物价变化时合同价款调整采用价格指数法,其中固定要素比例为0.3,调价要素为人工费、钢材、水泥三类,分别占合同价的比例为0.2,0.15,0.35,结算时价格指数分别增长了20%,15%,25%,则该工程实际价款的变化值为()万元。答案:1000*0.3+1000*0.2*(1+20%)+1000*0.15*(1+15%)+1000*0.35*(1+25%)-1000=150w第17章工程计量与支付【2018】某工程施工合同约定根据价格调整公式调整合同价,已知不调值部分占合同价的比例为15%,可参与调值部分的费用类型、占合同总价的比例和相关价格指数见下表,若结算当月完成的合同额为1000万元,则调整后的合同金额为()。占合同总价的比例基准日期价格指数合同签订时价格指数结算时价格指数人工30%101103106钢筋20%101110105混凝土25%105109115木材10%102102105第17章工程计量与支付【2018】某工程施工合同约定根据价格调整公式调整合同价,已知不调值部分占合同价的比例为15%,可参与调值部分的费用类型、占合同总价的比例和相关价格指数见下表,若结算当月完成的合同额为1000万元,则调整后的合同金额
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 罚款通知单怎么写
- 绞肉机绞肉效果评价手册
- 新版【新教材】人教版(2024)七年级上册英语期末质量测试卷 3套(含答案)合集
- 2025陕煤电力略阳有限公司高校毕业生招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆垫江县属国企招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025辽宁沈阳汽车城开发建设集团有限公司招聘25人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州黔南州荔波县金鑫旅游服务有限公司赴省内外高校人才引进20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州金禾惠科创有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州纳雍源生牧业股份有限公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州思州润峰建设投资(集团)有限公司招聘工作人员笔试及笔试历年参考题库附带答案详解
- GA/T 1482-2026机动车驾驶人安全教育内容和方法
- 2026年北京市中考英语试卷真题(含答案及解析)
- 2026 年注塑车间主管上半年述职报告
- 安徽九华山旅游发展股份有限公司招聘笔试真题2025
- 2026年安徽省淮北市辅警考试试题解析及答案
- 【新教材】人教版(2024)八年级下册物理期末检测试卷 3套(含答案)
- 2026上海博物馆公开招聘12名工作人员备考题库及参考答案详解
- 2026年山东定期医师考核题库及答案
- 骨关节炎阶梯治疗专家共识(2026版)
- 小学6年级暑假每日学习打卡表(可直接打印使用)
- 2026年山东聊城市社区工作者考试试题解析及答案
评论
0/150
提交评论