人力资源违规处罚规定

人力资源违规处罚规定合同目录第一章总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章人力资源违规行为分类2.1迟到、早退2.2旷工2.3不按照规定完成工作任务2.4违反公司规章制度2.5涉及公司机密泄露2.6涉及不正当竞争行为2.7违反职业道德行为2.8违反法律法规行为第三章处罚规定3.1迟到、早退的处罚规定3.2旷工的处罚规定3.3不按照规定完成工作任务的处罚规定3.4违反公司规章制度的处罚规定3.5涉及公司机密泄露的处罚规定3.6涉及不正当竞争行为的处罚规定3.7违反职业道德行为的处罚规定3.8违反法律法规行为的处罚规定第四章处罚措施的执行4.1处罚措施的决定4.2处罚措施的告知4.3处罚措施的执行4.4处罚措施的变更和解除第五章内部调解5.1内部调解的启动5.2内部调解的程序5.3内部调解的结果第六章申诉程序6.1申诉的启动6.2申诉的程序6.3申诉的结果第七章违规行为的记录和归档7.1违规行为的记录7.2违规行为的归档第八章合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的解除第九章合同的争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的告知第十一章合同的续签11.1合同续签的条件11.2合同续签的程序第十二章合同的保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限12.3保密信息的例外情况第十三章合同的知识产权保护13.1知识产权的定义13.2知识产权的保护措施13.3知识产权的例外情况第十四章合同的附则14.1合同的修订14.2合同的附件14.3合同的签署日期和地点合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订目的为规范公司人力资源管理，维护公司正常的工作秩序，确保员工遵守公司规章制度，特制定本合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于公司所有在职员工。1.3本合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有。第二章人力资源违规行为分类2.1迟到、早退2.1.1迟到或早退超过公司规定的时间，视为一次违规。2.2旷工2.2.1无故未参加公司规定的工作时间，视为一次旷工。2.3不按照规定完成工作任务2.3.1不按照规定完成工作任务，影响公司正常运营的。2.4违反公司规章制度2.4.1违反公司制定的各项规章制度。2.5涉及公司机密泄露2.5.1未经许可，泄露公司商业机密、技术机密等。2.6涉及不正当竞争行为2.6.1利用公司资源，进行不正当竞争的行为。2.7违反职业道德行为2.7.1违反职业道德，损害公司声誉的行为。2.8违反法律法规行为2.8.1违反国家法律法规的行为。第三章处罚规定3.1迟到、早退的处罚规定3.1.1第一次迟到、早退，给予口头警告。3.1.2第二次迟到、早退，给予书面警告。3.1.3第三次迟到、早退，根据具体情况给予罚款或其他处罚。3.2旷工的处罚规定3.2.1第一次旷工，给予书面警告。3.2.2第二次旷工，根据具体情况给予罚款或其他处罚。3.2.3第三次旷工，公司有权解除劳动合同。3.3不按照规定完成工作任务的处罚规定3.4违反公司规章制度的处罚规定3.4.1根据违反规章制度的情节，给予口头警告、书面警告、罚款或其他处罚。3.5涉及公司机密泄露的处罚规定3.5.1涉及机密泄露的，根据泄露的情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。3.6涉及不正当竞争行为的处罚规定3.6.1涉及不正当竞争行为的，根据情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。3.7违反职业道德行为的处罚规定3.7.1违反职业道德行为的，根据情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。3.8违反法律法规行为的处罚规定3.8.1违反法律法规行为的，根据情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。第四章处罚措施的执行4.1处罚措施的决定由公司人力资源部门根据实际情况，决定给予员工的处罚措施。4.2处罚措施的告知将处罚措施告知员工，并说明理由。4.3处罚措施的执行按照决定的处罚措施执行。4.4处罚措施的变更和解除根据员工改正情况，可以变更或解除处罚措施。第五章内部调解5.1内部调解的启动员工对处罚措施有异议，可以启动内部调解。5.2内部调解的程序由人力资源部门组织调解，调解结果双方认可。5.3内部调解的结果调解结果作为处理违规行为的最终决定。第六章申诉程序6.1申诉的启动员工对处罚措施有异议，可以启动申诉程序。6.2申诉的程序员工向公司管理层提交书面申诉。6.3申诉的结果管理层对申诉进行审查，给出最终处理结果。第八章合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。8.3合同的解除合同的解除需经双方协商一致，并按照法律法规的规定办理。第九章合同的争议解决9.1争议的解决方式合同争议通过友好协商解决，协商不成的，可以通过仲裁或诉讼解决。9.2仲裁程序合同争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。9.3诉讼程序如选择诉讼解决，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。第十章合同的终止10.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（一）合同期满，双方未续签；（二）一方违约，对方解除合同；（三）不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.2合同终止的告知合同终止前，一方应提前三十天通知对方。第十一章合同的续签11.1合同续签的条件合同续签的条件如下：（一）合同期满前，双方均有意愿续签；（二）符合公司招聘条件和岗位要求。11.2合同续签的程序合同续签按照公司内部招聘流程进行。第十二章合同的保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指合同双方在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。12.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期两年。12.3保密信息的例外情况法律、法规规定的或者双方另有约定的情况除外。第十三章合同的知识产权保护13.1知识产权的定义知识产权是指合同双方在合同履行过程中创造的、依法受到保护的智力成果。13.2知识产权的保护措施合同双方应共同努力保护知识产权，防止侵权行为的发生。13.3知识产权的例外情况法律、法规规定的或者双方另有约定的情况除外。第十四章合同的附则14.1合同的修订合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2合同的附件合同附件是本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同的签署日期和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据公司业务发展和管理需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。1.2甲方有权对乙方进行定期的绩效评估。说明：甲方为了确保乙方的绩效符合公司要求，可以对乙方进行定期的绩效评估，乙方应积极配合。1.3甲方有权在合同期间内解除合同，但需支付乙方相应的经济补偿。说明：甲方在合同期间内解除合同时，应根据法律法规和合同规定，支付乙方相应的经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人职业发展规划提出转岗申请。说明：乙方如果希望根据个人职业发展规划进行转岗，可以向甲方提出申请，甲方应给予考虑和支持。2.2乙方有权享受法定的休假和福利待遇。说明：乙方在合同期间内，有权享受法定的休假和福利待遇，甲方不得无故扣除乙方的工资和福利。2.3乙方有权在合同期间内提出解除合同，但需提前通知甲方。说明：乙方在合同期间内如果希望解除合同，应提前通知甲方，以便甲方做好相应的安排。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠。说明：第三方中介在介绍甲乙双方时，应确保提供的信息真实可靠，不得故意隐瞒或歪曲事实。3.2第三方中介有权收取合理的佣金。说明：第三方中介在成功的介绍甲乙双方后，有权按照约定收取合理的佣金。3.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密。说明：第三方中介在合同履行过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历和身份证明文件3.第三方中介的介绍信和资质证明4.合同履行过程中的相关业绩报告5.合同的续签申请表格6.保密协议7.知识产权保护协议8.绩效评估表9.工资和福利制度说明10.休假申请表二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供工作岗位未按时支付工资和福利非法解除劳动合同2.乙方违约行为：未按照约定完成工作任务未遵守公司规章制度提前解除劳动合同withoutnotice3.第三方中介违约行为：提供虚假信息未保守商业秘密未按照约定提供服务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系的书面协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.经济补偿：指甲方在解除合同时，根据法律法规和合同规定，支付给乙方的经济补偿。4.保密信息：指合同双方在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。5.知识产权：指合同双方在合同履行过程中创造的、依法受到保护的智力成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应的工作岗位。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作任务要求，并提供必要的支持