保安员考勤制度

保安员考勤制度一、目的

为确保保安员队伍的规范化管理，保障公司安全保卫工作的正常开展，制定本考勤制度。旨在通过明确工作时间和考勤要求，规范保安员的出勤行为，提高工作效率，确保工作质量。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体保安员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.保安员实行综合工时制度，具体工作时间根据公司安排和岗位需求进行设定。

2.工作时间分为白班、夜班两个班次，班次之间实行轮换制。

3.白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00。

4.保安员每班工作时间为12小时，含就餐、休息时间。

5.保安员每月工作时长累计不超过260小时，超出部分按照国家法定标准支付加班费。

6.公司根据实际情况调整工作时间，需提前通知保安员，并做好排班安排。

7.保安员应严格按照公司规定的工作时间执行任务，确保岗位责任落实到位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保安员需在规定的工作时间开始前10分钟到达岗位，并进行签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，签到时需填写完整个人信息及签到时间。

（3）签到记录作为考勤依据，保安员应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每个班次需签到2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作开始前10分钟，下班签到时间为工作结束后10分钟。

（3）如遇特殊情况下，需提前或延迟签到，应向直属上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的保安员，需在返回岗位后立即进行补签，并说明外出原因。

（2）补签需经直属上级确认，并在考勤记录上注明外出原因及时间。

4、忘记签到处理

（1）保安员如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级汇报并说明情况。

（2）经核实无误后，由上级在考勤记录上进行备注，并根据情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体保安员的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门保安员的考勤管理，确保考勤记录的真实性、完整性和准确性。

（3）保安员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安员因私事需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）除外，需在第一时间通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，保安员需保持通讯畅通，以便接收工作相关信息及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）1天以内的请假，由直属上级审批。

（2）1天以上至3天的请假，由直属上级审批，并报部门负责人备案。

（3）3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安员应在返回岗位当日及时向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

（2）未能按时返回岗位的，需提前向直属上级说明原因，并根据请假规定补交相关手续。

（3）保安员请假期间，如有工作需要，应配合公司完成相关工作交接，确保岗位工作顺利进行。

（4）未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：保安员根据实际需求填写相应假期申请表，提交给直属上级审批，并根据审批权限进行逐级报备。

（3）所有假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安员因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：保安员因私事请假，需提前申请，根据公司规定及工作安排审批。

（3）婚假：保安员结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明材料。

（4）丧假：保安员直系亲属去世可申请丧假，需提供相应证明材料。

（5）产假：女性保安员符合国家生育政策的，可申请产假，具体规定按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定和公司政策执行，保安员需在规定时间内使用年假。

（2）年假申请需提前提交，由直属上级审批，并根据公司工作安排进行安排。

（3）未使用的年假不得累积至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性保安员享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司政策执行。

（2）陪产假：男性保安员可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，保安员按照公司通知执行。

（2）公众假期期间，保安员需根据工作需要参与值班或加班，公司将按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期前后的工作安排，由公司提前通知保安员，并做好相应的排班计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安员未在规定的工作时间开始前到达岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累积计入个人考勤记录。

（2）旷工：保安员未按公司规定请假，未到岗或离开岗位，且未按时返回，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时的，视为严重迟到，按公司规定处理；迟到超过1小时的，视为旷工半天。

（4）旷工处理：对于旷工的保安员，公司将根据旷工天数给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：保安员未请假擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：保安员伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：保安员旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：保安员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）保安员未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）因特殊情况未签到，需及时向直属上级报告并说明情况，经核实后，可予以豁免。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对保安员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主