合肥市新劳动合同样本

合同编号：__________合肥市新劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方联系电话：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份证号码：_______6.乙方联系电话：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，劳动合同期满前_______个月，甲方应与乙方协商是否续签劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：_______（2）工作要求：_______2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______天，每日工作时间_______小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方同意，在甲方工作需要时，可以安排加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方月工资为_______元人民币，每月支付一次。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：_______元/月（2）岗位工资：_______元/月（3）绩效工资：_______元/月（4）奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定发放。3.乙方同意，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。4.乙方同意，甲方有权根据企业发展需要和乙方工作表现，调整乙方工资待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境。2.甲方应保障乙方的人身权利和合法权益，不得要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。4.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护工作场所的安全卫生。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方严重违反国家法律法规，甲方有权立即解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。6.乙方同意，解除或终止劳动合同后，不得要求甲方支付经济补偿。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保合同内容的真实性和合法性，不得隐瞒、虚构或者违法要求乙方履行合同。2.乙方应认真阅读合同条款，确保自己了解和掌握合同约定的权利和义务。3.双方在签订合同前，应充分沟通，确保双方对合同内容的理解和认同一致。4.双方应按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或者解除合同。5.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。解决办法：1.若双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益的一方。3.乙方：指劳动者，接受用人单位提供的劳动条件，履行劳动义务，获取劳动报酬的一方。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。6.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者法律规定应当支付给对方的经济补偿。7.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿金。8.争议解决：是指通过法律手段，解决双方在履行合同过程中产生的分歧和争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期的解除和终止条件。2.派遣员工：如果乙方是派遣员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣任务等内容。3.技术保密：如果乙方在工作中接触到的技术或者商业秘密具有重要价值，合同中应增加保密条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。4.培训：如果甲方提供培训给乙方，合同中应增加培训条款，明确培训内容、培训期限、培训费用等。5.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应增加出差条款，明确出差待遇、出差费用报销等。6.社会保险和福利待遇：根