2024年劳务派遣协议样式

2024年标准劳务派遣协议样式版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工工资及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4福利待遇第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方管理5.2乙方管理5.3培训事项第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的类型6.2争议解决方式第七条违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条合同的生效、无效及终止11.1生效条件11.2无效条件11.3终止条件第十二条其他约定12.1知识产权12.2信息安全12.3保密协议第十三条附件13.1派遣岗位说明书13.2派遣员工名册第十四条签署14.1甲方代表14.2乙方代表14.3丙方代表第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，按照本协议约定派遣员工的企业或者其他经济组织。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，按照本协议约定接收甲方派遣员工的企事业单位。1.3丙方（派遣员工）是指根据中国法律具备完全民事行为能力，按照本协议约定由甲方派遣至乙方工作的人员。第二条派遣岗位及职责2.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的工作人员。派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等由乙方确定，并通知甲方。2.2派遣员工应按照乙方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第三条派遣期限3.1本协议的派遣期限为自派遣员工到达乙方工作地点之日起至本协议约定的派遣期限届满之日止。具体派遣期限由甲乙双方在协议中约定。3.2甲乙双方如需延长派遣期限，应提前一个月协商一致并签订书面补充协议。第四条派遣员工工资及福利4.1甲方按照本协议约定和国家的法律法规，按时足额支付派遣员工的工资。4.2甲方应按照国家和地方的有关规定为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。4.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。4.4甲方应保障派遣员工的休息休假权利，按照国家和地方的有关规定，给予派遣员工休息休假。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备从事岗位职责所需的基本技能和知识。5.2乙方应负责对派遣员工的工作表现进行考核，并对派遣员工的工作情况进行评价。5.3甲方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工资、福利等方面。第六条劳动争议的解决6.1双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与解除8.1甲乙双方同意，本协议的变更或解除应采取书面形式，经双方协商一致后签署。8.2遇有不可抗力或甲乙双方同意的其他合法原因，导致本协议无法履行时，甲乙双方均有权提出变更或解除本协议。8.3甲方解除本协议的，应提前三十日书面通知乙方；乙方解除本协议的，应提前六十日书面通知甲方。8.4解除协议后，甲方应负责安排派遣员工的返回或妥善安置，并承担相应费用。8.5解除协议后，甲方应支付乙方因解除协议而产生的损失赔偿，具体赔偿金额由双方协商确定。第九条保密条款9.1双方同意，在本协议履行过程中，可能涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。9.2保密期限自本协议签订之日起计算，至协议解除或终止之日起两年。9.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条法律适用及争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、无效及终止11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2本协议无效的情形依照法律规定。11.3本协议终止的情形包括：派遣期限届满、甲乙双方协商一致解除、不可抗力导致协议无法履行等。第十二条其他约定12.1双方同意，本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2双方在签订本协议时，应提供真实的身份证明文件和必要的资质证明文件。12.3本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，三份协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣岗位说明书，详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。13.2派遣员工名册，列明派遣员工的姓名、身份证号码、派遣岗位等信息。第十四条签署14.1甲方代表（签字）：______________，职务：______________，日期：____年__月__日。14.2乙方代表（签字）：______________，职务：______________，日期：____年__月__日。14.3丙方代表（签字）：______________，职务：______________，日期：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：派遣员工名册列明派遣员工的姓名、身份证号码、派遣岗位等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付派遣员工工资的。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险的。3.乙方未按照约定提供派遣员工工作环境的。4.乙方未按照约定提供派遣员工福利待遇的。5.甲方未按照约定对派遣员工进行培训的。6.甲方未按照约定解除或终止协议的。7.乙方未按照约定对派遣员工进行考核的。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付派遣员工工资的，应支付未支付工资的金额作为违约金，并承担相应赔偿责任。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险的，应补缴未缴纳的社会保险费用，并承担相应赔偿责任。3.乙方未按照约定提供派遣员工工作环境的，应承担改善工作环境的费用，并支付赔偿金。4.乙方未按照约定提供派遣员工福利待遇的，应支付未提供的福利待遇的金额作为违约金，并承担相应赔偿责任。5.甲方未按照约定对派遣员工进行培训的，应承担培训费用，并支付赔偿金。6.甲方未按照约定解除或终止协议的，应支付违约金，并承担相应赔偿责任。7.乙方未按照约定对派遣员工进行考核的，应承担考核费用，并支付赔偿金。示例说明：假设甲方未按照约定时间支付派遣员工工资，甲方应支付未支付工资的金额作为违约金，并承担相应赔偿责任。具体的金额计算和赔偿责任的标准应根据双方签订的补充协议或依据相关法律法规进行确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，按照本协议约定派遣员工的企业或者其他经济组织。2.乙方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，按照本协议约定接收甲方派遣员工的企事业单位。3.丙方：指根据中国法律具备完全民事行为能力，按照本协议约定由甲方派遣至乙方工作的人员。4.派遣期限：指本协议约定的派遣员工到达乙方工作地点之日起至本协议约定的派遣期限届满之日止的时间段。5.社会保险：指按照国家法律法规的规定，由甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.福利待遇：指乙方为派遣员工提供的除工资以外的其