



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
果树供需合同合同编号:__________合同双方:供方:全称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________需方:全称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于供方具备果树种植、管理、养护的专业技术和经验,需方有意向从供方采购果树及相关的种植服务,经双方友好协商,特订立本果树供需合同,以便共同遵守。第一条果树的品种、数量、质量及价格1.1供方应按照需方提供的《果树品种及数量清单》向需方供应果树。1.2供方保证所供果树的品种、质量符合国家相关标准和行业标准,且具备较强的生长力和适应性。1.3供方所供果树的单价为人民币(大写):__________元/棵(小写):__________元。第二条果树的交付及验收2.1供方应在合同约定的交付期限内,将果树运输到需方指定的地点。2.2需方应在收到供方交付的果树后,按照《果树品种及数量清单》进行验收。2.3验收合格的,需方应在验收合格后3个工作日内向供方支付合同约定的价款。第三条果树的种植、管理及养护3.1供方应按照双方约定的技术标准和要求,对需方所购买的果树进行种植、管理及养护。3.2供方应确保果树的成活率,若果树的成活率低于双方约定的标准,供方应负责重新种植或按约定进行赔偿。3.3供方应提供果树种植、管理及养护的全程技术指导和服务,确保果树的健康成长。第四条合同的履行期限4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同有效期为__________年。4.2双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务,确保合同的顺利实施。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若供方未按照约定的时间、地点、数量和质量交付果树的,需方有权要求供方支付迟延履行违约金,违约金计算方式为:延迟交付的果树数量×单价×延迟交付天数。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。供方(盖章):__________需方(盖章):__________签订日期:__________一、附件列表:1.果树品种及数量清单2.果树种植、管理及养护技术标准和要求3.合同履行期限的相关文件4.违约金计算公式及相关依据5.争议解决方式的相关法律文件二、违约行为及认定:1.供方未按照约定的时间、地点、数量和质量交付果树2.供方提供的果树品种、质量不符合约定或国家标准3.供方未按照约定提供种植、管理及养护的技术指导和服务4.需方未按照约定时间向供方支付合同约定的价款5.双方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释:1.果树:指具有一定生长力和生产能力的树木,用于生产果实。2.供需合同:指需方购买供方所供应的果树及相关服务的合同。3.违约金:指一方违反合同约定,向另一方支付的赔偿金。4.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.果树交付及验收问题:如验收不合格,及时与供方沟通,要求重新种植或赔偿。2.违约行为认定及违约金计算:严格按照合同约定和法律规定进行认定和计算。3.技术指导和服务不足:与供方沟通,要求其提供全面、专业的技术指导和服务。4.支付价款延迟:按照合同约定收取迟延履行违约金,并提醒需方按时支付。5.争议解决:尝试友好协商解决,协商不成的,依法选择合适的争议解决方式。五、所有应用场景:1.果树的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年山东出版集团有限公司山东出版传媒股份有限公司招聘(192名)模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025江西吉安市文化传媒集团有限责任公司及下属子公司第一批面向社会招聘部分岗位模拟试卷及一套答案详解
- 2025湖北恩施州巴东县畜牧兽医服务中心招聘公益性岗位人员2人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025广西石化分公司春季高校毕业生招聘20人模拟试卷及答案详解(新)
- 2025年第二季度(第一次)贵州黔东南州天柱县招聘全日制城镇公益性岗位8人模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025年烟台幼儿师范高等专科学校公开招聘高层次人才(2人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025年黑龙江农业职业技术学院事业单位公开招聘工作人员26人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025年湖南邵阳城步县事业单位选调28人模拟试卷及一套完整答案详解
- 2025年泉州泉港区部分公办学校专项招聘编制内新任教师(二)模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025安康高新集团旗下子公司招聘(4人)模拟试卷及参考答案详解
- 2025中国半钢轮胎市场白皮书
- 2025年人教版8年级数学上册《三角形》章节练习试卷
- 绿色低碳人才培养体系构建:环境工程硕士教育模式创新研究
- 产业园园区发展专题汇报
- 2025年中医执业医师考试试题及答案
- 特殊教育阶段学生德育评价体系的构建与实践探索
- 学堂在线 遥测原理 章节测试答案
- 2025企业级AI Agent(智能体)价值及应用报告
- 社会支持与心理健康关联研究-洞察及研究
- 民机科研专项管理办法
- 研发人员晋升管理制度
评论
0/150
提交评论