2024年劳动争议解决追诉策略

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动争议解决追诉策略本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3第三方（劳动争议仲裁委员会、人民法院等）第二条：劳动争议的范围2.1劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止2.2劳动报酬、工时、休假、福利等劳动条件2.3劳动保护、劳动安全、职业病防治2.4劳动争议的解决方式及程序第三条：劳动争议解决的途径3.1协商解决3.2调解解决3.3仲裁解决3.4诉讼解决第四条：协商程序4.1协商请求的提出4.2协商会议的召开4.3协商结果的达成与执行第五条：调解程序5.1调解申请的提出5.2调解组织的组成与调解员的选定5.3调解会议的召开5.4调解协议的达成与执行第六条：仲裁程序6.1仲裁申请的提出6.2仲裁委员会的组成与仲裁员的选定6.3仲裁庭的召开6.4仲裁裁决的作出与执行第七条：诉讼程序7.1起诉条件的审查7.2人民法院的管辖权7.3诉讼过程中的证据提交与质证7.4判决、裁定的作出与执行第八条：劳动争议解决的时效8.1追诉时效的计算8.2时效中断、中断后重新起算8.3超过时效的劳动争议处理第九条：违反劳动争议解决规定的责任9.1违反协商、调解、仲裁、诉讼程序的规定9.2伪造、篡改、隐匿、毁灭证据的责任9.3干扰、阻碍劳动争议解决的责任第十条：劳动争议解决的费用10.1争议双方承担的仲裁、诉讼费用10.2败诉方承担的费用10.3因特殊情况免缴争议解决费用的情况第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件与程序第十二条：合同的争议解决12.1合同争议的解决方式12.2合同争议解决的时效12.3违反合同争议解决规定的责任第十三条：合同的终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件与程序13.3合同终止、解除后的权利与义务处理第十四条：合同的附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订地点与日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，提供劳动力，按照甲方要求完成工作的自然人。1.3第三方（劳动争议仲裁委员会、人民法院等）：指在劳动争议解决过程中，依法对争议进行审理和裁决的机构和组织。第二条：劳动争议的范围2.1劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议。2.2劳动报酬、工时、休假、福利等劳动条件：包括劳动报酬的支付、工时的安排、休假的安排、福利待遇的享受等产生的争议。2.3劳动保护、劳动安全、职业病防治：包括劳动保护设施的配置和使用、劳动安全措施的落实、职业病防治措施的实施等产生的争议。2.4劳动争议的解决方式及程序：包括劳动争议解决的途径、协商、调解、仲裁和诉讼程序等产生的争议。第三条：劳动争议解决的途径3.1协商解决：双方通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议。3.2调解解决：双方自愿接受第三方调解，由调解组织或调解员进行调解，达成调解协议，解决劳动争议。3.3仲裁解决：一方或双方申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，由仲裁委员会作出仲裁裁决，解决劳动争议。3.4诉讼解决：一方或双方不同意仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决，解决劳动争议。第四条：协商程序4.1协商请求的提出：当劳动争议发生时，任何一方均可向对方提出协商请求。4.2协商会议的召开：双方应在收到协商请求后十日内召开协商会议，共同讨论争议事项。4.3协商结果的达成与执行：双方通过协商达成一致意见的，应当制作书面协议，并按照协议执行。第五条：调解程序5.1调解申请的提出：当劳动争议发生时，任何一方均可向调解组织提出调解申请。5.2调解组织的组成与调解员的选定：调解组织应在收到调解申请后三日内组成调解庭，并选定调解员。5.3调解会议的召开：调解员应在一周内组织调解会议，双方当事人应按时参加。5.4调解协议的达成与执行：调解会议结束后，调解员应制作调解协议书，双方当事人签字后，按照协议执行。第六条：仲裁程序6.1仲裁申请的提出：当劳动争议发生时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。6.2仲裁委员会的组成与仲裁员的选定：仲裁委员会应在收到仲裁申请后十日内组成仲裁庭，并选定仲裁员。6.3仲裁庭的召开：仲裁员应在一周内组织仲裁庭，双方当事人应按时参加。6.4仲裁裁决的作出与执行：仲裁庭审理结束后，仲裁员应制作仲裁裁决书，双方当事人收到裁决书后，应按照裁决执行。如任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条：劳动争议解决的时效8.1追诉时效的计算：自劳动争议发生之日起计算，时效期间为一年。8.2时效中断、中断后重新起算：一方当事人向对方提出协商、调解、仲裁或诉讼请求，时效中断；从中断之日起，时效期间重新起算。8.3超过时效的劳动争议处理：劳动争议超过时效期间，第三方不再受理该争议案件。第九条：违反劳动争议解决规定的责任9.1违反协商、调解、仲裁、诉讼程序的规定：违反规定的当事人，应承担相应的法律责任。9.2伪造、篡改、隐匿、毁灭证据的责任：伪造、篡改、隐匿、毁灭证据的当事人，应承担相应的法律责任。9.3干扰、阻碍劳动争议解决的责任：干扰、阻碍劳动争议解决的当事人，应承担相应的法律责任。第十条：劳动争议解决的费用10.1争议双方承担的仲裁、诉讼费用：劳动争议仲裁委员会、人民法院收取的仲裁、诉讼费用，由争议双方承担。10.2败诉方承担的费用：仲裁或诉讼结束后，败诉方应承担对方因争议解决所支付的费用。10.3因特殊情况免缴争议解决费用的情况：法律规定的其他特殊情况，可以免缴争议解决费用。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更程序：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除条件与程序：合同解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十二条：合同的争议解决12.1合同争议的解决方式：本合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2合同争议解决的时效：本合同争议的解决时效为一年，自争议发生之日起计算。12.3违反合同争议解决规定的责任：违反合同争议解决规定的当事人，应承担相应的法律责任。第十三条：合同的终止与解除13.1合同终止的条件：本合同终止的条件符合法律、法规的规定。13.2合同解除的条件与程序：合同解除应经双方协商一致，并书面确认。13.3合同终止、解除后的权利与义务处理：合同终止、解除后，双方的权利与义务按照法律、法规的规定处理。第十四条：合同的附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律：本合同的适用法律为中国法律。14.3合同的签订地点与日期：本合同签订地点为____，签订日期为2024年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念：本合同所称第三方，是指在劳动争议解决过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会和人民法院等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于劳动争议的调解、仲裁和诉讼等环节。第十六条：第三方的责任16.1第三方责任限额：第三方在介入劳动争议解决过程中，仅负责提供公正、公平的解决服务，不承担甲乙方任何超出法律规定的责任。16.2第三方义务：第三方应按照法律、法规的规定，公正、公平地处理劳动争议，保护甲乙双方的合法权益。16.3第三方权利：第三方在处理劳动争议过程中，有权要求甲乙双方提供必要的证据和资料，甲乙双方应予以配合。第十七条：第三方介入后的程序17.1第三方介入的申请：当甲乙方无法通过协商解决争议时，任何一方均可向第三方提出介入申请。17.2第三方介入的决定：第三方应在收到介入申请后十日内作出是否介入的决定，并通知甲乙双方。17.3第三方介入的处理：第三方介入后，应按照法律、法规的规定，组织调解、仲裁或诉讼程序，并作出裁决或判决。第十八条：第三方介入后的费用18.1第三方介入费用：第三方介入所需的费用，包括但不限于人力、物力、财力等，由甲乙双方按照约定的比例承担。18.2额外费用的承担：第三方在介入过程中产生的额外费用，如差旅费、邮寄费等，由甲乙双方按照约定的比例承担。第十九条：第三方介入后的执行19.1第三方裁决的执行：第三方作出的裁决、判决，甲乙双方应予以执行。19.2第三方裁决的异议：甲乙任何一方对第三方的裁决、判决有异议的，可在收到裁决、判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十条：第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决方式：本合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。20.2第三方介入后的争议解决时效：本合同争议的解决时效为一年，自争议发生之日起计算。20.3第三方介入后的违反责任：违反第三方介入规定的当事人，应承担相应的法律责任。第二十一条：合同的效力21.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。21.2本合同的修正条款与原合同具有同等效力。21.3本合同的解除、终止或无效，不影响本合同修正条款的效力。第二十二条：合同的解释权22.1本合同的解释权归双方共同所有。22.2本合同的适用法律为中国法律。22.3本合同的签订地点与日期：本合同签订地点为____，签订日期为2024年__月__日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本附件二：劳动争议调解申请书附件三：劳动争议仲裁申请书附件四：劳动争议诉讼起诉状附件五：证据清单附件六：第三方介入申请书附件七：第三方调解协议书附件八：第三方仲裁裁决书附件九：第三方诉讼判决书附件十：合同履行证明附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同范本本附件为劳动合同的范本，甲乙双方应按照范本的规定填写劳动合同的相关内容。附件二：劳动争议调解申请书本附件用于甲乙双方在劳动争议解决过程中，向第三方提出调解申请。附件三：劳动争议仲裁申请书本附件用于甲乙双方在劳动争议解决过程中，向仲裁委员会提出仲裁申请。附件四：劳动争议诉讼起诉状本附件用于甲乙双方在劳动争议解决过程中，向人民法院提起诉讼。附件五：证据清单本附件用于列出甲乙双方在劳动争议解决过程中需要提供的证据和材料。附件六：第三方介入申请书本附件用于甲乙双方在劳动争议解决过程中，向第三方提出介入申请。附件七：第三方调解协议书本附件用于记录第三方调解过程中达成的协议内容。附件八：第三方仲裁裁决书本附件用于记录第三方仲裁委员会作出的裁决内容。附件九：第三方诉讼判决书本附件用于记录人民法院作出的判决内容。附件十：合同履行证明本附件用于证明甲乙双方按照合同的约定履行合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.乙方未按照合同约定提供劳动。5.乙方未按照合同约定遵守甲方制定的规章制度。6.乙方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方、乙方均有违约行为的，各自承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付应付的报酬，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动争议：指在劳动合同履行过程中，甲方与乙方之间发生的纠纷。3.第三方：指在劳动争议解决过程中，除甲方与乙方之外的参与方，包括中介机构、调解