常见雇佣合同模板

合同编号：__________雇佣合同一、工作内容（1）__________；（2）__________；（3）__________。1.2雇员应按照雇主的要求，完成各项工作任务，并遵守雇主的规章制度。二、工作时间和休息休假2.1雇员每周工作时间不得超过_______小时，每周休息日为_______天。2.2雇员按照国家和地方的有关规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。三、劳动报酬3.1雇员的月工资为人民币_______元（税前），具体发放时间及方式为：每月_______日前，通过_______方式支付。3.2雇主应按照国家和地方的规定为雇员缴纳社会保险，具体缴纳比例及金额按照当地社会保险政策执行。3.3雇员在工作中取得突出成绩或特殊贡献的，雇主可视情况给予一定的奖金或其他奖励。四、劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2雇员有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或雇主规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3雇主有下列情形之一的，雇员可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法为雇员缴纳社会保险费的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）用人单位违章指挥或者强令冒险作业，对雇员的人身安全造成威胁的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。五、保密和知识产权5.1雇员在合同期间及合同终止后_______年内，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。5.2雇员在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归雇主所有，雇员不得侵犯雇主的知识产权。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：________________注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.双方信息：仔细核对并填写双方的全称、地址、联系人等信息，确保信息的准确性和完整性。3.工作内容：明确填写雇员的职位名称和工作职责，避免因工作内容不明确导致的争议。4.劳动报酬：详细填写工资标准、发放时间及方式，确保雇员的合法权益得到保障。5.保密和知识产权：严格按照法律规定，明确保密义务和知识产权的归属，避免泄露商业秘密或侵犯知识产权。6.违约责任：双方应充分了解违约责任，确保在合同履行过程中遵守约定，避免造成损失。7.争议解决：了解劳动争议解决的方式，选择合适的仲裁机构，确保争议得到公正、及时的解决。解决办法：1.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如发生争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇主：依法招聘劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的用人单位。3.雇员：在用人单位工作，按照约定提供劳动，获得劳动报酬的劳动者。4.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.仲裁：依法对劳动争议进行调解、裁决的程序，具有法律效力。9.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。特殊应用场合：1.远程工作：当雇员因某些原因需要在家中或其他地点进行远程工作时，合同中应明确远程工作的具体要求、沟通方式、工作成果提交方式等。2.试用期：对于新入职的雇员，合同中应包含试用期的具体期限、试用期内的工资待遇、试用期评估标准等。3.加班制度：当雇员需要加班时，合同中应明确加班的安排、加班工资的计算方式、加班时间的补偿等。4.商业秘密保护：对于涉及商业秘密的岗位，合同中应增加关于商业秘密保护的具体条款，明确雇员的保密义务、保密期限、泄露商业秘密的后果等。5.培训与发展：当雇员需要参加培训或提升职业技能时，合同中应明确培训的时间、地点、内容、培训期间的工资待遇等。6.休假安排：对于特殊岗位或行业，合同中应明确休假的具体安排，如轮流休假、集中休假等。7.变更工作地点：当雇员需要变