2024年送气工被“炒鱿鱼”索赔60万

合同编号：__________合同纠纷解决协议名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______姓名：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______鉴于：1.甲方雇佣乙方担任送气工，双方建立了劳动关系。2.双方在履行劳动关系过程中，可能会产生纠纷。为了解决双方在履行劳动关系过程中的纠纷，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、解决纠纷的方式1.双方在履行劳动关系过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议的范围1.本协议项下的争议，包括但不限于劳动合同的解除、终止、工资、福利、加班费、赔偿金等事项。2.双方在履行劳动关系过程中发生的其他纠纷，也可以根据本协议提交仲裁或诉讼。三、仲裁和诉讼费用1.双方因履行本协议产生的仲裁费用和诉讼费用，按照法律规定各自承担。2.败诉方应支付胜诉方的仲裁费用和诉讼费用。四、保密条款1.双方在仲裁或诉讼过程中所涉及的证据、陈述、调解书、裁决书等文件，未经对方同意，不得向第三方披露。2.双方在仲裁或诉讼过程中所知道的对方的商业秘密、个人隐私等，未经对方同意，不得向第三方披露。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日止。3.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（签名/盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同签订：双方在签订合同时，应仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解和同意。（2）合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。（3）争议解决：双方在发生纠纷时，应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（4）保密条款：双方在仲裁或诉讼过程中所涉及的证据、陈述、调解书、裁决书等文件，未经对方同意，不得向第三方披露。同时，双方在仲裁或诉讼过程中所知道的对方的商业秘密、个人隐私等，未经对方同意，不得向第三方披露。2.解决办法：（1）友好协商：双方在发生纠纷时，进行友好协商，以达成共识，解决问题。（2）劳动仲裁：如果协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）法院诉讼：败诉方应支付胜诉方的仲裁费用和诉讼费用。任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。4.仲裁费用：指申请仲裁时，当事人应支付的费用。5.诉讼费用：指在民事诉讼中，当事人应支付的费用。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.个人隐私：指个人生活中不愿意为他人所知的事项。特殊应用场合及补充条款：1.离职赔偿：若员工因甲方原因（如违法解除劳动合同）离职，甲方需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2.加班工资：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算方法为：平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。3.劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。若因甲方原因导致乙方发生工伤，甲方应承担相应的赔偿责任。4.培训：甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任工作。培训期间，甲方应支付乙方的工资