医疗公司考勤管理制度

医疗公司考勤管理制度一、目的

为加强医疗公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时促进公司的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医疗公司全体在岗正式员工、试用员工以及合同工。公司领导、各部门主管及以下人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，根据公司实际需要，可对员工工作时间进行调整，由各部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

5.公司将根据业务发展需要，不定期对工作时间进行调整，届时将提前通知全体员工。员工应积极响应并遵守调整后的工作时间规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、指纹识别、刷脸识别或其他公司认可的方式。

-签到记录将作为计算工资、考核绩效、评定奖金的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后15分钟内，即08:45-09:15。

-下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后15分钟内，即17:45-18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供相应的出差或外出证明，经上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数将按照迟到或早退处理。

-忘记签到未及时报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应向人力资源部门提出申请核实。

-公司定期对考勤系统进行维护和管理，保障考勤数据的准确性和安全性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、开始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请应得到直接上级的批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经直接上级审批，部门主管同意，并报人力资源部门审批。

-一周以上的请假，需经部门主管、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位当天及时向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延假，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假需提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书或病假证明。

-未经销假或销假不及时的，按旷工处理。请假天数超过规定时间而未提前通知或未经批准延假的，超出部分按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照公司规定的流程提交《休假申请表》，明确假期类型、开始时间、结束时间等。

-休假申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

-各类假期的申请流程和审批权限，按照第五条请假制度的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定和个人情况，合理批准。

-婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，需提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-年假使用应提前申请，并根据公司工作安排合理分配。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假和陪产假申请需提前提交，并提供相关医疗证明。

-产假期间，员工的工资和社会保险等福利按照国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，并结合公司实际情况，提前通知公众假期安排。

-公众假期期间，公司按照国家规定和公司政策安排员工休息，必要时安排加班，并按照国家规定支付加班工资。

-员工应遵守公众假期安排，如有特殊工作需要，应服从公司的工作调度。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始后15分钟内签到，视为迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在案，作为员工绩效考核的依据，累计迟到次数达到一定标准，将影响员工当月绩效奖金。

-旷工处理：旷工将根据情节严重程度，进行警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗的，按旷工处理，并视情节给予警告、记过等纪律处分。

-伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定和国家法律规定执行，每旷工一天扣除相应日工资。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工或迟到，按照上述规定处理。

-如因特殊原因未能签到，员工应在第一时间内报告上级，并按公司要求提供合理解释和证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的准