安保员考勤管理制度内容

安保员考勤管理制度内容一、目的

为确保公司安保工作的正常运行，加强安保员的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确安保员的出勤要求，规范考勤管理，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体安保员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，公司有权调整安保员的工作时间，并提前通知。

3.安保员应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。

4.安保员在法定节假日及公休日需加班时，应按照国家及公司相关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-安保员每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、考勤软件等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-安保员应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-安保员应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后，方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

-若安保员因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级汇报，并说明原因。

-忘记签到超过当日下班时间，且未提前报备的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责监督和检查本部门的考勤工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责汇总、审核和统计全体安保员的考勤数据，处理考勤异常情况。

-安保员本人应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，如有疑问及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-安保员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门经理审批；

-4天以上（含4天）的请假，需由公司总经理审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体规定以公司通知为准。

3、请假销假要求

-请假结束后，安保员应在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生变更（如提前返回或延长请假时间），安保员应及时通知直接上级及人力资源部门，并按照请假审批流程重新提交申请。

-未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，需在返回工作岗位后1个工作日内向直接上级说明情况，并根据规定补交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-休假申请流程：安保员根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、请假时间、请假天数等，经审批同意后，报人力资源部门备案。

-人力资源部门负责汇总、统计和公示全体安保员的休假情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

-事假：事假期间无工资，最长不超过15天。

-婚假：根据国家规定，给予3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）者给予7天婚假。

-丧假：直系亲属去世给予3天丧假，非直系亲属去世给予1天丧假。

-产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限确定，工作满1年不满5年给予5天年假，满5年不满10年给予10天年假，满10年以上给予15天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。如有生育并发症，产假可延长至120天。

-陪产假：男性员工享受7天陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

-公众假期期间，如需安排安保员值班或加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：安保员未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

-旷工：安保员未在规定时间签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，记录在案，累计超过3次将影响当月绩效评估；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，每次扣除当日工资的1/2天；迟到1小时以上，视为严重迟到，每次扣除当日工资1天。

-旷工处理：旷工1天，扣除当日工资的2倍；连续旷工2天或一个月内累计旷工3天，视为严重违反公司纪律，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据公司规定，旷工工资按日工资的2倍进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司有权依据劳动合同法及相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-因公外出未签到且未提前报备的，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时上报人