村干考勤管理制度

村干考勤管理制度一、目的

为确保村干工作效率，加强工作纪律，规范村干考勤管理，根据国家相关法律法规及村务实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确村干工作时间、考勤规定及请假、休假制度，促进村务工作有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全村干部，包括村两委成员、村务监督委员会成员、村民小组长及其他村干。

三、工作时间

1.村干实行全日制工作制度，工作时间按照国家规定的工作时间执行。

2.村干工作日为周一至周五，周六、周日休息。如遇特殊情况需要调整工作时间的，由村两委研究决定，并及时通知全体村干。

3.村干应当按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

4.村干应当认真履行职责，确保工作时间高效利用，不得擅自离岗、空岗或从事与工作无关的活动。

5.村两委可根据工作需要，安排村干参加培训、会议等活动，具体时间另行通知。在此期间，村干需按照要求参加，不得无故缺席。

四、考勤制度

1、每日签到制度

村干每日需进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由村两委根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）村干每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午5:30后。

（3）村干需在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的村干，需在返回工作岗位后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

村干因个人原因忘记签到的，应在当天内向考勤管理人员说明情况，经核实属实的，按迟到处理。若当天未说明情况，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）村两委负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）村务监督委员会负责对考勤情况进行监督，并对异常考勤提出处理建议。

（3）考勤管理人员负责收集、汇总和上报村干考勤数据，及时发现并处理考勤问题。

（4）全体村干应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报村两委备案。

（3）请假期间，村干应保持通讯畅通，以便接收工作通知和应急事务处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天），需经直接上级同意，并报村两委审批。

（3）请假5天以上，需经村两委集体研究决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村干需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并说明请假期间的相关情况。

（2）村干应在规定请假时间内返回工作岗位，如需延长请假时间，需提前向直接上级申请，经批准后方可延长。

（3）未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。特殊情况需提供书面说明及相关证明材料，经核实后根据实际情况予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村干可享受的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假流程：村干需根据假期种类，提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、起始日期、结束日期等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：村干因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：村干因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：村干结婚可享受带薪婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：村干直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期一般为3天。

（5）产假：村干女干部生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天），产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）村干工作满1年，可享受带薪年假，年假时间为5天。

（2）村干工作满10年，年假时间增加至10天。

（3）年假期间工资按正常工资发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：村干男干部可享受陪产假，时间为15天，陪产假期间工资按正常工资发放。

5、公众假期安排

（1）村干需按照国家法定节假日放假，具体放假安排由村两委根据实际情况提前通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，由村两委提前通知，并按照国家相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：村干未签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由考勤管理人员记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理措施。迟到累计达到一定次数，将影响年度考核评价。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：村干未按程序请假，擅自离岗的，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过、降职等。

（2）伪造记录：村干伪造考勤记录的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于记大过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：村干旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

（2）辞退规定：村干连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），将予以辞退。

4、未签到处理

村干未签到且未在规定时间内说明情况的，视为旷工处理。如因特殊情况未能签到，需提供书面说明及相关证明材料，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对村干考勤的监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并对考勤管理制度的执