农民工工资发放诚信在前

农民工工资发放诚信在前合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（农民工）：________________身份证号：_____________________联系电话：_____________________家庭住址：_____________________第一条工资待遇1.1乙方工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。1.2甲方按照国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资。1.3乙方工资发放日为每月的____日，如有变动，双方协商确定。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有国家规定的休假待遇。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.2甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第四条违约责任4.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应当按照未支付工资部分的一倍支付违约金。4.2乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（农民工）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.农民工身份证明复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方银行卡复印件5.劳动和社会保障部门规定的其他文件和材料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务，属于违约行为。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。4.双方未按照本合同约定的争议解决方式处理争议，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农业户籍人口。2.用人单位：指雇用农民工的企事业单位、个体经济组织或者其他组织。3.工资：指劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假：指劳动者按照法律法规和企业规章制度享受的休息和休假时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产法律法规的劳动安全卫生设施和劳动条件。7.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资；协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定完成工作任务：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定完成工作任务；如乙方仍不履行，甲方可以依法解除劳动合同。3.劳动条件不符合规定：乙方可以向劳动保障部门投诉，要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。4.争议解决不符合约定：双方可以按照合同约定的争议解决方式处理争议；如双方未能在合同中约定争议解决方式，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作。2.甲方按时足额支付乙方