付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:__________学生兼职权益保障合同甲方(用人单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(兼职学生):__________身份证号码:__________联系方式:__________鉴于甲方为学生兼职提供就业机会,乙方愿意在甲方处兼职工作,双方为了维护各自的合法权益,经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任_______职位,主要工作职责为:_______。1.2乙方应按照甲方的要求,提供兼职服务,并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过_______小时,具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。2.2乙方在兼职期间,应保证不影响其学业。第三条劳动报酬3.1乙方完成甲方安排的工作任务后,甲方应当按照约定向乙方支付劳动报酬。3.2乙方的劳动报酬为_______元/小时(或按照实际工作量计算),每月支付一次。3.3乙方应提供合法的收款方式,以便甲方按时支付劳动报酬。第四条权益保障4.1甲方应保证乙方的合法权益,不得要求乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。4.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的安全防护措施,保障乙方的人身安全。4.3甲方不得克扣、拖欠乙方的劳动报酬。4.4甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬,不得降低薪酬标准。第五条合同期限5.1本合同的有效期限为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前一个月通知甲方,并按照约定承担违约责任。第七条争议解决7.1对于因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(兼职学生):__________签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.甲方应确保乙方的兼职工作内容符合法律法规,不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。2.甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬,不得克扣、拖欠。3.甲方应保障乙方的人身安全,提供必要的安全防护措施。4.乙方应遵守甲方的规章制度,保证兼职工作不影响学业。5.任何一方如要提前解除合同,应提前一个月通知对方,并按照约定承担违约责任。解决办法:1.双方发生争议时,应友好协商解决。2.如果协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.用人单位:指依法成立,具有用人权利能力和义务能力的组织或者个人。2.兼职学生:指在完成学业的同时,为学生提供勤工俭学或社会实践机会的学生。3.劳动报酬:指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.克扣:指用人单位无正当理由扣留劳动者应得的工资。5.拖欠:指用人单位无正当理由延迟支付劳动者应得的工资。6.安全防护措施:指为保障劳动者人身安全而采取的各种措施。7.违约责任:指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。8.争议解决:指通过一定的程序和方式,使合同争议得到公平、公正解决的过程。特殊应用场合:1.学生在校期间兼职:场合描述:乙方为在校大学生,利用课余时间在甲方单位兼职。补充条款:9.1乙方在兼职期间,应优先保证学业,确保成绩优异。9.2甲方应尽量安排乙方的兼职时间,避免与上课时间冲突。2.学生暑期兼职:场合描述:乙方为在校大学生,利用暑期在甲方单位全职兼职。补充条款:10.1乙方在暑期兼职期间,应保证每天工作不超过8小时。10.2甲方应确保乙方的劳动报酬符合当地最低工资标准。3.学生实习兼职:场合描述:乙方为在校大学生,通过实习方式在甲方单位兼职。补充条款:11.1乙方实习期间,甲方应提供相关培训,帮助乙方更好地胜任工作。11.2甲方应为学生实习提供必要的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年幼儿园述职稿
- 2026年幼儿园美丽的彩陶
- 2026年幼儿园构建游戏
- 2026年幼儿园秋天树叶
- 2026年幼儿园护眼小常识
- 2026年医生幼儿园助教
- 2026年律动导入幼儿园
- 互联网行业发展趋势与展望手册
- (2026年)护理疑难病例讨论-肺间质纤维化的护理课件
- 石膏绷带固定护理的重要性
- 2025江苏扬州市高邮市城市建设投资集团有限公司招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年上海安全员c证考试试题及答案
- 易制毒单位内部安全制度
- 2025年运城市人民医院招聘笔试真题
- (二模)石家庄市2026届普通高中高三毕业年级教学质量检测(二)数学试卷(含答案详解)
- 2026年西部计划志愿者招募考试题及答案
- √高考英语688高频词21天背诵计划-词义-音标-速记
- 2026高校毕业论文答辩模板
- 八年级劳动教育考试试题及答案
- 国家事业单位招聘2023中国艺术研究院招聘22人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026年医疗器械专业知识培训试题及答案
评论
0/150
提交评论