劳动仲裁申请书模板

劳动仲裁申请书模板申请人（劳动者）姓名：[姓名]性别：[男或女]民族：[民族]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]电子邮件：[电子邮件]被申请人（用人单位）单位名称：[用人单位名称]法定代表人或负责人：[负责人姓名]单位地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]单位性质：[国有企业或私营企业或其他]仲裁请求1.请求确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同。2.请求被申请人支付[金额]元的赔偿金（或其他费用）。3.请求被申请人支付[金额]元的经济补偿金。4.请求支付拖欠的工资[金额]元。5.请求支付其他相关费用。申请人与被申请人劳动关系概况1.入职情况：申请人于[入职时间]开始在被申请人单位工作，签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]，工作岗位为[岗位名称]。2.合同条款及约定：根据双方签订的劳动合同，双方约定了[工资标准、工作内容、工作时间等相关条款]，合同期满后，申请人一直按合同履行工作。3.劳动合同履行情况：申请人在被申请人单位的工作期间，工作业绩良好，尽职尽责，没有严重违纪。然而，用人单位未按合同约定支付工资、未为申请人购买社保、非法解除劳动合同等，导致了劳动争议的产生。争议产生的原因和经过1.争议发生背景：申请人于[日期]被用人单位口头或书面通知解除劳动合同，理由是[用人单位解除合同的理由，如经济性裁员、绩效考核不合格等]。但实际情况是，[说明用人单位的行为是否符合相关劳动法律法规，如未支付赔偿金、未提前通知等]。2.申请人提出的解决意见：申请人多次与用人单位沟通，要求解决相关问题，并寻求协商解决方案。具体沟通过程[列举协商过程，如口头协商、书面投诉等]，但均未能得到解决。3.争议涉及的主要问题：用人单位是否存在违法解除劳动合同行为。用人单位是否支付了应支付的工资、赔偿金等。用人单位是否履行了相关劳动法定义务，如支付社会保险、工伤赔偿等。法律依据1.劳动合同法相关条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须依法履行相应的程序和条件，并支付赔偿金。如：第四十六条规定，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金。第四十七条规定，解除劳动合同的赔偿标准。第三十九条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的应当支付赔偿金。2.未支付工资及赔偿的法律责任：根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位未支付劳动者应得工资，需支付工资的数额，并承担相应的法律责任。3.社会保险等法定福利未履行的责任：根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，若未履行该义务，需依法补缴并支付相应的罚款。申请人仲裁请求的具体理由1.违法解除劳动合同：被申请人在没有合法理由的情况下解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条至第四十六条的相关规定，因此请求仲裁委员会确认解除合同无效，并支付相应的赔偿金。2.未支付工资和社会保险：被申请人未按时支付申请人应得的工资，且未为申请人依法缴纳社会保险，这不仅违反了劳动合同法，也侵害了申请人的基本权益。请求仲裁委员会判令被申请人支付拖欠的工资及社会保险费用。3.未支付经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，应支付相应的经济补偿金。申请人已按合同履行工作，但被单位违法解除，理应获得经济补偿。证据材料1.劳动合同复印件：证明申请人与被申请人之间存在合法的劳动关系。2.工资单及银行转账记录：证明申请人未按时收到工资。3.解除劳动合同通知书或其他相关书面材料：证明被申请人解除劳动合同的事实及理由。4.社会保险缴纳记录：证明被申请人未为申请人缴纳社会保险。5.沟通记录及相关证明：如申请人与用人单位的邮件、短信、会议纪要、协商记录等。6.其他证据：如证人证言、工作日志等相关证据。仲裁请求鉴于以上事实和理由，申请人请求劳动仲裁委员会依法支持以下仲裁请求：1.确认被申请人违法解除劳动合同，并支付赔偿金；