考勤管理制度发布

考勤管理制度发布一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工（以下简称员工）。

2.兼职、实习、试用等非在编员工参照本制度执行，具体规定由人力资源部门根据实际情况制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

-休息日：周六、周日。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由人力资源部门审批并通知员工。

3.国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按国家规定及公司具体安排执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保公司业务正常开展。如有需要加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等信息，由上级主管核实确认。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向人力资源部门或上级主管报告，并说明原因。

-人力资源部门或上级主管应核实情况，并根据实际情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单副本提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

-请假3天以上的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批，并根据公司规定提交更高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保请假期间的工作不影响正常业务开展。

-人力资源部门对请假、销假情况进行统一管理和归档，作为员工考勤记录和绩效考核的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经相应审批权限的领导批准后方可休假。

-休假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、休假天数、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复期间，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况可能进行调休。

-公司根据业务需要，可安排其他公众假期，由人力资源部门提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内为轻微迟到，30分钟以上至1小时为一般迟到，1小时以上至2小时为严重迟到，2小时以上视为旷工。

-旷工：员工未经请假或未获批准而未到岗工作，或迟到超过2小时的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由上级主管进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，将按照公司规定进行辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，将扣除当天工资的2倍作为惩罚。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，应立即向上级主管报告，并说明原因。

-人力资源部门将根据实际情况进行核实，如确因特殊情况导致未签到，将不视为旷工或迟到，否则将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

-各级主管需对本部门员工的请假、休假、迟到、旷工等情况进行详细记录，并在每月底前提交给人力资源部门。