店长考勤制度管理规定

店长考勤制度管理规定一、目的

为确保店长级管理人员的工作效率，规范考勤管理，维护公司正常运营秩序，制定本考勤制度。本制度旨在明确店长的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，促进店长级管理人员的工作积极性和责任感。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体店长级管理人员。

三、工作时间

1.店长级管理人员实行综合计算工时制度，根据公司业务需要，合理安排工作时间和休息时间。

2.标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各店根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。

3.店长级管理人员应保证在工作时间内全身心投入工作，不得迟到、早退、私自离岗或从事与工作无关的事务。

4.遇特殊情况，如促销活动、节假日等，店长级管理人员需根据公司要求调整工作时间，确保公司业务正常开展。

（注：以下内容因您的要求，不再展开）四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日签到制度

店长级管理人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、手机APP签到等形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作日的开始时间，下班签到时间为标准工作日的结束时间。

（3）如有特殊原因需要调整签到时间，店长应提前向公司人力资源部申请，经批准后方可实施。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，店长需在返回工作岗位后的第一时间内进行签到。

（2）店长应提前向直接上级或人力资源部报告外出事宜，以便于考勤管理。

4、忘记签到处理

（1）若店长因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后的2小时内向直接上级或人力资源部报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过2次且未及时报告的，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长级管理人员为本人考勤记录的第一责任人，需确保考勤数据的真实性和准确性。

（2）各店长应积极配合人力资源部进行考勤管理，如实反馈考勤情况。

（3）人力资源部负责公司全体店长级管理人员的考勤监督、统计和分析工作，对违反考勤规定的行为进行查处。

（4）直接上级应对所辖店长的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并对下属进行考勤管理培训。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）店长级管理人员如有请假需求，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，以便于公司安排工作接替和保证业务正常进行。

（4）请假期间，店长需保持通讯畅通，以便于公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数超过3天的，需经直接上级审批，并报公司人力资源部及更高层领导审批。

（3）特殊情况或紧急情况下的请假，店长可先通过电话或其他即时通讯工具向直接上级报告，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，店长需在返回岗位的当天向直接上级和人力资源部销假，并提交书面销假申请。

（2）如有特殊情况导致未能按时返回岗位，店长应提前通知直接上级和人力资源部，并说明原因。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，将按照公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为店长级管理人员提供以下假期种类，并规定了相应的申请流程：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因私事需要处理，无法正常出勤时，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女员工生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男员工配偶生育时，可申请陪产假。

申请流程：店长需根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，经审批同意后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，根据公司规定享受相应天数的带薪病假。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪处理。

（3）婚假：享受带薪婚假，天数根据公司规定执行。

（4）丧假：享受带薪丧假，天数根据公司规定执行。

（5）产假：根据国家法律法规和公司规定，享受相应天数的带薪产假。

3、年假规定

店长级管理人员按照公司规定，享有带薪年假。年假天数根据工作年限和公司具体规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，根据国家法律法规和公司规定，享受相应天数的带薪产假。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的带薪陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为店长级管理人员提供公众假期。在公众假期期间，店长需按照公司业务需要，合理安排工作和休息时间。如遇特殊情况，需按照公司要求调整公众假期工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：店长级管理人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日考勤记录。

-迟到时间超过15分钟，不足1小时，按迟到1次计算。

-迟到时间超过1小时，按旷工半天处理。

（2）旷工：店长级管理人员未经请假或请假未批准，未到工作岗位出勤，视为旷工。

-旷工一天以内，视为一般旷工。

-旷工超过一天，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

店长级管理人员若发生未签到情况，应在发现后的2小时内向直接上级或人力资源部报告，并说明原因。未报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖店长的出勤情况进行监督和管