中学生考勤管理制度

中学生考勤管理制度一、目的

为确保中学生按时到校上课，规范学生出勤行为，提高教育教学质量，保障学生安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学生考勤管理的要求和流程，强化学生的时间观念和纪律意识，培养学生良好的学习习惯。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有中学（包括初中、高中）在校学生，以及学校教职工。

三、工作时间

1.学生的正常上课时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30（具体时间可根据学校实际情况调整）。

2.学校教职工的正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:30（具体时间可根据学校实际情况调整），周六、周日休息。

3.学校可根据国家法定节假日及学校实际情况安排调休或补课，提前通知学生及家长。

4.特殊情况下的作息时间调整，如期中、期末考试、学校活动等，由学校提前通知学生及家长。

5.学校应保证学生在校期间有充足的休息时间，合理安排课间休息和午餐午休时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生须在每天上学日到校后，使用学校指定的考勤设备进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

（2）学生签到时应遵循诚信原则，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照学校相关规定给予相应处理。

2、签到次数和时间

（1）学生每日需签到两次，分别为上午到校签到和下午到校签到。

（2）上午签到时间为7:30至8:00，下午签到时间为13:30至14:00。

（3）学校将根据实际情况调整签到时间，并提前通知学生及家长。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出（如参加学校组织的活动、比赛等）未能按时签到，需提前向班主任申请，并提交相关证明材料。

（2）经班主任核实后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）学生如因忘记签到，应在发现后第一时间向班主任说明情况，并提供相应证明（如同班同学证明等）。

（2）班主任需核实情况，如属实，可予以补签，但每学期补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）学校教务处负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）班主任负责本班学生的日常考勤管理，确保学生按时到校上课，并对考勤数据进行汇总、上报。

（3）学生及家长需积极配合学校考勤管理工作，共同维护良好的教育教学秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任提出书面申请，填写《学生请假申请表》，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经家长签字确认，并由班主任审核批准。

（3）请假申请批准后，学生应按请假时间离校，并按时返校销假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假2天以上至一周以内的，需经班主任审批，报教务处备案。

（3）请假一周以上的，需经班主任、教务处审批，报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生须在规定时间内返校，向班主任销假，并提交相关证明材料（如病历、请假条等）。

（2）如请假期间有特殊情况，学生应及时与班主任沟通，并按照学校规定办理相关手续。

（3）未按时销假或未提交证明材料的学生，将被视为旷工处理，并根据学校规定给予相应处罚。

（4）请假期间，学生应主动了解课程进度，及时补课，确保不影响学业。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生或教职工申请假期，需按照以下流程办理：

a.提前向班主任或部门负责人提交书面申请，填写《假期申请表》。

b.根据假期种类，提供相应证明材料（如病历、结婚证、死亡证明等）。

c.经班主任或部门负责人审核，按请假审批权限逐级报批。

d.审批通过后，申请人按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生或教职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。

（2）事假：学生或教职工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教职工年假根据国家相关规定执行，具体天数由学校根据实际情况予以安排。

（2）教职工在规定时间内休完年假，未休年假不予补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，学校提供相应的产假待遇。

（2）男教职工陪产假按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保教学秩序和学生安全。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班和保卫工作，确保校园安全。

（3）学校在公众假期前，应提前通知学生及家长，做好假期安全教育工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生或教职工未在规定的时间内到达学校，视为迟到。迟到一定时间（如上课铃响后5分钟）内到达的，视为轻微迟到；超过规定时间到达的，视为严重迟到。

（2）旷工：学生或教职工未按时到校且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离校的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由班主任或部门负责人进行口头提醒；严重迟到，需填写《迟到记录表》，并根据学校规定给予相应处罚。旷工将按照学校规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生或教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

（2）情节严重者，将通知家长，并根据学校规定进行公开批评、停课、留校察看等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工的，将按照学校规定扣除相应的工资，并记入个人年度考核。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数的，学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷工累计达到一定次数的，将通知家长，并视情况给予相应的纪律处分。

4、未签到处理

（1）学生或教职工未签到的，应在发现后第一时间向班主任或部门负责人报告，并说明原因。

（2）班主任或部门负责人需核实情况，如属实的，可予以补签，但每学期补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对学生和教职工的考勤管理。

（2）班主任和部门负责人应定期检查、汇总考勤数据，并及时上报教务处。

（3）