离职证明合同解除

离职证明合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职证明合同解除相关事宜达成如下协议：一、协议背景1.2乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并经双方协商一致，同意自____年__月__日起解除原合同。二、离职证明2.1甲方应在乙方离职后____个工作日内为乙方出具离职证明，证明乙方的离职日期、离职原因及合同解除情况。2.2甲方应确保离职证明的真实性、合法性，如因虚假陈述导致乙方遭受损失，甲方应承担相应责任。三、合同解除后的权益处理3.1乙方同意在离职后____个工作日内，将甲方提供的所有证件、资料、工作用品等归还甲方。3.2甲方应按照原合同约定，向乙方支付离职当月工资、加班费、奖金等，并在乙方离职后____个工作日内办理完毕。3.3甲方应按照原合同约定，为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续，并在乙方离职后____个工作日内办理完毕。3.4乙方同意在离职后不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。四、保密协议4.1乙方承诺在离职后____年内，不得向任何第三方透露甲方商业秘密、客户信息、内部管理资料等涉及甲方隐私的信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2若乙方在离职后违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为原合同解除前一年内乙方的年薪总和的____%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.离职证明3.保密协议4.工资条5.社会保险及公积金相关文件6.损失证明7.法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间归还甲方证件、资料、工作用品等。2.甲方未按约定时间支付乙方离职当月工资、加班费、奖金等。3.甲方未按约定时间为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续。4.乙方违反保密协议，透露甲方商业秘密、客户信息、内部管理资料等。5.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定的劳动条件和劳动报酬的协议。2.离职证明：用人单位为劳动者出具的证明其离职日期、离职原因及合同解除情况的文件。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按约定支付给对方的金钱。5.损失证明：用以证明因违约行为造成的损失的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间归还证件、资料等：甲方应及时提醒乙方，如乙方仍不归还，甲方有权采取法律手段要求乙方归还。2.甲方未按约定时间支付工资等：甲方应尽快支付，如逾期支付，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。3.甲方未按约定时间为乙方办理社会保险及公积金手续：甲方应尽快办理，如逾期办理，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。4.乙方违反保密协议：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提出离职申请。3.用人单位为劳动者出具离职证明。4.用人单位