2024年劳动法规定劳动协议格式2

2024年最新劳动法规定劳动协议格式版A版本合同目录一览1.劳动协议的定义与范围1.1劳动协议的定义1.2劳动协议的范围2.劳动协议的签订2.1签订的条件2.2签订的程序2.3签订的有效期3.劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1劳动条件权益3.1.2劳动报酬权益3.1.3休息休假权益3.1.4社会保险权益3.1.5劳动安全卫生权益3.1.6职业培训权益3.1.7劳动争议处理权益3.2劳动者的义务4.用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.2用人单位的义务5.劳动协议的变更和解除5.1变更的条件5.2变更的程序5.3解除的条件5.4解除的程序6.劳动协议的终止6.1终止的条件6.2终止的程序7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序8.违反劳动协议的责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.劳动协议的附则9.1解释权9.2适用法律9.3合同的生效、修改和废止10.劳动者的个人信息保护10.1保护劳动者个人信息的原则10.2劳动者个人信息的收集、使用和处理11.劳动者的职业健康管理11.1职业健康管理的职责11.2职业健康检查11.3职业病防治12.劳动者的培训和发展12.1培训的职责和内容12.2培训的时间和方式12.3培训的效果评估13.劳动者的福利待遇13.1福利待遇的内容13.2福利待遇的发放程序14.劳动者的离职手续14.1离职的通知14.2离职的证明文件14.3离职后的权益处理第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与范围1.1劳动协议的定义本劳动协议是指由用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务，并具有法律约束力的书面协议。1.2劳动协议的范围本劳动协议的范围包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等事项。第二条劳动协议的签订2.1签订的条件1)用人单位与劳动者应当具备完全民事行为能力；2)用人单位与劳动者应当自愿协商一致；3)协议内容符合法律法规的规定；4)协议内容明确、具体、可行。2.2签订的程序1)用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动协议；2)用人单位与劳动者应当各自审查对方的资格和权利能力；3)用人单位与劳动者应当平等自愿协商达成协议；4)劳动协议应当经双方签字或者盖章后生效。2.3签订的有效期劳动协议的有效期由双方协商确定，但最长不得超过三年。第三条劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1劳动条件权益劳动者享有符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、劳动保护、工时制度等。3.1.2劳动报酬权益劳动者享有按照约定获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。3.1.3休息休假权益劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，并享受国家规定的节假日休假。3.1.4社会保险权益劳动者享有依法参加社会保险的权利，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。3.1.5劳动安全卫生权益劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。3.1.6职业培训权益劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位应当为劳动者提供培训机会和条件。3.1.7劳动争议处理权益劳动者享有依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的权利。3.2劳动者的义务劳动者应当履行法律法规和劳动协议规定的义务，包括但不限于按时完成工作任务、保守用人单位的商业秘密、遵守劳动纪律等。第四条用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利用人单位享有根据生产经营需要，合理安排劳动者工作的权利。4.2用人单位的义务用人单位应当履行法律法规和劳动协议规定的义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。第五条劳动协议的变更和解除5.1变更的条件1)用人单位与劳动者协商一致；2)变更内容符合法律法规的规定；3)变更内容明确、具体、可行。5.2变更的程序1)用人单位与劳动者应当采取书面形式订立变更协议；2)用人单位与劳动者应当各自审查对方的资格和权利能力；3)用人单位与劳动者应当平等自愿协商达成协议；4)变更协议应当经双方签字或者盖章后生效。5.3解除的条件1)劳动合同期限届满；2)劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3)用人单位依据法律法规的规定解除劳动合同；4)劳动者死亡或者被宣告失踪；5)法律、法规规定的其他情形。5.4解除的程序1)用人单位与劳动者协商一致后，应当书面通知对方解除劳动合同；2)用人单位应当为劳动者办理离职手续；3)用人单位应当按照法律法规和劳动协议的规定支付经济补偿或者其他相关费用。第六条劳动协议的终止6.1终止的条件1)劳动合同期满；2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3)劳动者达到法定退休年龄；4)劳动者死亡或者被宣告死亡；5)法律、法规规定的其他情形。6.2终止的程序1)用人单位与劳动者协商一致后，应当书面通知对方终止劳动合同；2)用人单位应当为劳动者办理离职手续；3)用人单位应当按照法律法规和劳动协议的规定支付经济补偿或者其他相关费用。第八条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。7.2劳动争议的处理程序1)劳动争议发生后，用人单位与劳动者应当通过协商解决；2)协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；3)调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条违反劳动协议的责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反劳动协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2劳动者的违约责任劳动者违反劳动协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条劳动协议的附则9.1解释权本劳动协议的解释权归用人单位和劳动者共同所有。9.2适用法律本劳动协议的签订、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。9.3合同的生效、修改和废止本劳动协议自双方签字或者盖章之日起生效。修改和废止应当经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条劳动者的个人信息保护10.1保护劳动者个人信息的原则用人单位应当依法保护劳动者的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用劳动者的个人信息。10.2劳动者个人信息的收集、使用和处理用人单位收集、使用和处理劳动者个人信息的，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知劳动者收集、使用和处理的目的、范围和方式。第十二条劳动者的职业健康管理11.1职业健康管理的职责用人单位应当建立健全职业健康管理机制，保障劳动者的职业健康权益。11.2职业健康检查用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。11.3职业病防治用人单位应当采取措施预防和控制职业病，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动保护。第十三条劳动者的培训和发展12.1培训的职责和内容用人单位应当提供培训机会，并根据生产经营需要对劳动者进行职业技能培训。12.2培训的时间和方式用人单位应当按照实际需要安排培训时间，可以选择内部培训、外部培训等方式进行。12.3培训的效果评估用人单位应当对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。第十四条劳动者的福利待遇13.1福利待遇的内容劳动者的福利待遇包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体内容详见附件。13.2福利待遇的发放程序用人单位应当按照国家规定和劳动协议的约定，按时足额发放福利待遇。14.1离职的通知劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当予以批准，并办理离职手续。14.2离职的证明文件用人单位应当为劳动者出具离职证明，并依法办理相关手续。14.3离职后的权益处理劳动者离职后，用人单位应当按照法律法规和劳动协议的规定，支付经济补偿或者其他相关费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：职业技能培训计划附件三：职业健康检查报告附件四：社会保险缴费证明附件五：福利待遇发放明细表附件六：劳动争议调解协议附件七：劳动争议仲裁裁决书附件八：人民法院判决书附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同文本本附件为劳动合同的正式文本，双方签字或者盖章后即具有法律效力。附件二：职业技能培训计划本附件详细列出用人单位提供的职业技能培训内容、时间、方式等。附件三：职业健康检查报告本附件为劳动者参加职业健康检查的书面报告，内容包括检查项目、检查结果等。附件四：社会保险缴费证明本附件为用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的证明文件。附件五：福利待遇发放明细表本附件详细列出用人单位应当支付给劳动者的各项福利待遇。附件六：劳动争议调解协议本附件为劳动争议调解委员会调解达成的协议，具有法律约束力。附件七：劳动争议仲裁裁决书本附件为劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，具有法律约束力。附件八：人民法院判决书本附件为人民法院作出的判决书，具有法律约束力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1)用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬；2)用人单位未按照劳动协议提供劳动条件；3)用人单位未按照劳动协议履行职业健康管理职责；4)用人单位未按照劳动协议提供培训机会；5)劳动者未按照劳动协议约定履行工作职责；6)劳动者未按照劳动协议约定提前通知解除劳动合同；7)双方未按照劳动协议约定履行变更、解除或终止劳动合同的程序。违约责任认定：1)用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬的，应当支付违约金并赔偿损失；2)用人单位未按照劳动协议提供劳动条件的，应当承担违约责任并赔偿损失；3)用人单位未按照劳动协议履行职业健康管理职责的，应当承担违约责任并赔偿损失；4)用人单位未按照劳动协议提供培训机会的，应当承担违约责任并赔偿损失；5)劳动者未按照劳动协议约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同；6)劳动者未按照劳动协议约定提前通知解除劳动合同的，应当按照约定支付违约金；7)双方未按照劳动协议约定履行变更、解除或终止劳动合同的程序的，应当按照约定承担违约责任。示例说明：如用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违约金并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1)劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务，并具有法律约束力的书面协议。2)用人单位：指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3)劳动者：指在用人单位提供劳动条件，接受劳动报酬的自然人。4)劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、工作内容、工作时间、休息休假等。5)劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6)社会保险：指国家通过