2024年停薪留职含职业规划与发展的协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留职，含职业规划与发展的协议本合同目录一览1停薪留职的条件和范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用对象1.3停薪留职的申请程序1.4停薪留职的批准程序2职业规划与发展协议2.1职业规划的制定2.2职业规划的实施2.3职业发展的支持2.4职业发展的评估3合同期限3.1停薪留职的期限3.2职业规划与发展的期限4合同终止与解除4.1合同终止的条件4.2合同解除的条件5薪资及福利5.1停薪留职期间薪资的处理5.2停薪留职期间福利的处理6工作交接6.1停薪留职前的交接6.2停薪留职结束后的交接7保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的例外情况8违约责任8.1违反合同的后果8.2违约赔偿的计算方法9争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点和机构10法律适用10.1合同的适用法律10.2法律变化的应对11合同的修改和补充11.1合同的修改11.2合同的补充12通知和送达12.1通知的方式12.2通知的送达地点和时间13合同的生效和终止13.1合同的生效时间13.2合同的终止条件14双方的其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2双方的其他协商内容第一部分：合同如下：第一条停薪留职的条件和范围1.1停薪留职的定义停薪留职是指员工在合同期内，经过双方协商一致，员工暂时离开工作岗位，但保留其职位和劳动合同，以便于进行职业规划与发展。1.2停薪留职的适用对象本合同适用于与我公司签订劳动合同并符合停薪留职条件的员工。1.3停薪留职的申请程序员工如需申请停薪留职，应向公司提交书面申请，并注明申请理由及预期停薪留职期限。1.4停薪留职的批准程序公司收到员工的停薪留职申请后，将在一个月内进行审批。如果批准，双方将签订停薪留职协议。第二条职业规划与发展协议2.1职业规划的制定公司将与停薪留职员工协商，制定个人职业规划，明确员工在停薪留职期间的发展目标和计划。2.2职业规划的实施员工在停薪留职期间应按照职业规划积极开展相关工作，包括但不限于学习、实践、交流等。2.3职业发展的支持公司将提供必要的资源和支持，帮助员工实现职业规划中的发展目标，包括但不限于培训、指导、协调等。2.4职业发展的评估停薪留职结束后，公司将评估员工在职业规划与发展方面的成果，并提供相应的反馈和建议。第三条合同期限3.1停薪留职的期限停薪留职期限由双方协商确定，并在停薪留职协议中明确。3.2职业规划与发展的期限职业规划与发展的期限与停薪留职期限一致，也可根据实际情况进行调整。第四条合同终止与解除4.1合同终止的条件停薪留职协议终止的条件包括但不限于：停薪留职期限届满、双方协商一致解除、员工找到新的工作等。4.2合同解除的条件停薪留职协议解除的条件包括但不限于：停薪留职期限届满、双方协商一致解除、员工因个人原因无法履行协议等。第五条薪资及福利5.1停薪留职期间薪资的处理停薪留职期间，员工将暂停领取薪资。5.2停薪留职期间福利的处理停薪留职期间，员工将暂停享受公司提供的福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第六条工作交接6.1停薪留职前的交接员工在停薪留职前，应将手头的工作向代理人员交代清楚。6.2停薪留职结束后的交接员工在停薪留职结束后，应与公司进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在员工为我公司工作期间或停薪留职期间接触到的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、商业计划等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为员工与我公司签订劳动合同或停薪留职协议之日起，至信息公开或不再具有商业价值之日起五年。8.3保密信息的例外情况（1）信息已成为公共领域的知识；（2）信息是通过合法途径获得的第三方信息；（3）信息是根据法律要求必须披露的。第九条违约责任9.1违反合同的后果员工违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。9.2违约赔偿的计算方法违约赔偿金额根据公司的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。第十条争议解决10.1争议解决的方式如本合同的任何条款发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的地点和机构本合同的争议解决地点为合同签订地，争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条法律适用11.1合同的适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。11.2法律变化的应对如法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应协商一致，按新的法律法规进行调整。第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同的补充本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条通知和送达13.1通知的方式双方通过书面形式进行通知。13.2通知的送达地点和时间通知送达地点为合同签订地，送达时间为通知发出之日起三个工作日内。第十四条合同的生效和终止14.1合同的生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件（1）双方达成终止协议；（2）合同到期；（3）根据法律法规或双方约定的其他终止条件。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，其他非合同当事人参与合同履行或协助履行的情况。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等，以及甲乙方在合同履行过程中委托或聘请的其他第三方。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。2.2第三方介入的条件第三方介入需经甲乙方双方协商一致，并明确第三方介入的具体事项和职责。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方的主要责任第三方应按照甲乙方的要求，履行合同约定的职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方的主要义务第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙方的合法权益，不得泄露合同保密信息。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方作为协助方，不改变甲乙方的合同关系。甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同履行。4.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入所涉及的权益划分，应由甲乙方协商确定。第三方不应干涉甲乙方之间的权益划分。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其过错导致合同损失的最高赔偿限额。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方协商确定，并在合同中明确。5.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据合同履行情况、第三方介入的具体事项等进行调整，调整应由甲乙方协商一致。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、第三方职责履行完毕、甲乙方协商一致解除等。6.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应由甲乙方协商确定，并在终止后办理相关手续。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方违约的处理第三方如违反本合同或甲乙方的要求，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙方的损失。7.2第三方违约与甲乙方的关系第三方违约导致的损失赔偿，不影响甲乙方之间的合同履行和权益划分。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入的合同变更如因第三方介入导致合同内容变更，甲乙方应协商一致，并以书面形式进行变更。8.2第三方介入的合同变更程序第三方介入的合同变更程序应由甲乙方协商确定，并在变更后办理相关手续。第九条第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同解除如因第三方介入导致合同解除，甲乙方应协商一致，并以书面形式进行解除。9.2第三方介入的合同解除程序第三方介入的合同解除程序应由甲乙方协商确定，并在解除后办理相关手续。第十条第三方介入的合同纠纷解决10.1第三方介入的合同纠纷解决如因第三方介入导致合同纠纷，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的合同纠纷解决地点和机构第三方介入的合同纠纷解决地点为合同签订地，争议解决机构为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议附件二：职业规划与发展协议附件三：保密协议附件四：第三方介入协议附件五：工作交接清单附件六：薪资及福利处理说明附件七：合同履行过程中的其他相关文件附件一：停薪留职协议详细要求和说明：协议应明确停薪留职的起始日期和终止日期。协议应详细说明停薪留职期间员工的权利和义务。协议应明确公司对员工停薪留职期间的支持措施，如职业规划、培训等。附件二：职业规划与发展协议详细要求和说明：协议应详细描述员工的职业发展目标。协议应明确公司对员工职业发展的支持措施，如培训、指导等。协议应规定员工在停薪留职期间应完成的职业发展任务。附件三：保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、客户信息等。协议应规定保密信息的保护期限。协议应列出保密信息的例外情况。附件四：第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方的职责和义务。协议应规定第三方介入的范围和期限。协议应明确甲乙方与第三方之间的权益划分。附件五：工作交接清单详细要求和说明：清单应详细列出员工在停薪留职前需要完成的工作事项。清单应明确员工在停薪留职结束后需要完成的工作交接内容。附件六：薪资及福利处理说明详细要求和说明：说明应明确停薪留职期间员工的薪资处理方式。说明应规定停薪留职期间员工享有的福利，如医疗保险、养老保险等。附件七：合同履行过程中的其他相关文件详细要求和说明：文件应包括但不限于员工绩效评估报告、培训记录、工作证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：员工未按照职业规划完成发展任务。员工违反保密协议，泄露保密信息。第三方未按照协议履行职责。甲乙方未按照合同约定提供必要的支持。责任认定标准：员工违约行为导致的损失，由员工承担赔偿责任。第三方违约行为导致的损失，由第三方承担赔偿责任。甲乙方未履行合同约定导致的损失，由甲乙方承担赔偿责任。示例说明：员工在停薪留职期间未能完成职业规划中的发展任务，导致公司损失，员工需承担相应的赔偿责任。第三方在介入过程中泄露了公司的商业秘密，第三方需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：法律名词：合同：双方或多方之间为实现一定目的而达成的协议。停薪留职：员工在合同期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，保留职位和劳动合同。职业规划：员工与公司协商制定的个