企业自动离职管理创新

企业自动离职管理创新合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、离职原因1.1乙方因个人原因，经过深思熟虑，决定主动向甲方提出离职申请。1.2乙方确认，其离职申请是基于个人意愿，与甲方无关，甲方不应承担任何责任。二、离职程序2.1乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，注明离职日期，并尽可能提供相关工作交接的计划和安排。2.2甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内，与乙方进行离职面谈，了解离职原因，并就交接事宜达成一致。2.3乙方应在离职前完成所有工作交接，确保甲方业务的正常进行。2.4甲方应在收到乙方完整离职手续后的两个工作日内，为乙方办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社保转移等。三、离职待遇3.1乙方按照甲方的规定，享受法定离职待遇，包括但不限于工资、加班费、奖金等。3.2乙方主动离职的，甲方不支付任何经济补偿。3.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、保密协议4.1乙方同意，在离职后的一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、其他5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.3本合同的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________代表人（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.工作交接清单3.保密协议4.离职待遇证明5.离职证明6.社保转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作交接，导致甲方损失。2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密。3.甲方未按照约定时间办理离职手续。4.甲方未按照约定支付离职待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.离职待遇：指劳动者在解除或终止劳动合同后，根据法律法规和双方约定应享受的待遇。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延交接工作：甲方应明确交接期限，并督促乙方按时完成交接。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警或诉诸法律，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。3.甲方延迟办理离职手续：甲方应按照约定时间办理离职手续，如有延迟，应承担相应的法律责任。4.甲方未支付离职待遇：甲方应按照约定支付离职待遇，如未支付，应补发并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工协商一致，员工主动提出离职。2.企业因业务调整，需要员工主动离职。3.