离职员工离职后职业规划

离职员工离职后职业规划合同编号：__________离职员工离职后职业规划甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已解除，为明确双方在乙方离职后的职业规划方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。一、职业规划指导1.甲方应为乙方提供离职后的职业规划指导，包括求职技巧、职业发展方向、职业技能提升等方面的建议。2.甲方应根据乙方的个人情况，为其提供适合的职业规划方案，并协助乙方实施。3.甲方应定期与乙方沟通，了解其在职业规划过程中的需求和问题，并提供必要的帮助和解决方案。二、职业培训机会1.甲方应积极为乙方争取离职后的职业培训机会，包括内部培训、外部培训、在线课程等。2.甲方应协助乙方办理职业培训相关的报名、考试、认证等手续。3.甲方应关注乙方在职业培训过程中的表现，为其提供指导和鼓励，帮助乙方提高职业技能。三、就业推荐服务1.甲方应向乙方提供就业推荐服务，包括向甲方合作企业、行业内其他企业及社会各界推荐乙方。2.甲方应在乙方的离职证明上注明推荐信息，并积极为乙方寻找合适的工作机会。3.甲方应对乙方的简历和求职信进行修改和完善，提高其求职成功率。四、职业发展咨询1.甲方应为乙方提供职业发展相关的咨询服务，包括行业动态、岗位需求、职业规划等方面的信息。2.甲方应定期向乙方发送职业发展相关的资讯，帮助乙方了解市场需求和发展趋势。3.甲方应解答乙方在职业发展中遇到的问题，为其提供专业的建议和指导。五、保密条款1.乙方应对在甲方任职期间所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在离职后继续承担保密义务，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.本协议的违约金计算方式为：违约方应支付给对方合同金额的10%作为违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工离职证明2.职业规划方案3.职业培训通知书4.就业推荐函5.保密协议6.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，乙方泄露甲方保密信息给第三方。2.未提供职业规划指导：甲方未按照约定为乙方提供职业规划指导。3.未提供职业培训机会：甲方未按照约定为乙方争取职业培训机会。4.未提供就业推荐服务：甲方未按照约定为乙方提供就业推荐服务。5.未提供职业发展咨询服务：甲方未按照约定为乙方提供职业发展咨询服务。三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.职业规划：指为离职员工提供关于求职技巧、职业发展方向、职业技能提升等方面的建议和指导。3.职业培训：指为离职员工提供的内部培训、外部培训、在线课程等，以提高其职业技能和综合素质。4.就业推荐：指向第三方推荐离职员工，帮助其找到合适的工作岗位。5.违约金：指违约方应支付给对方合同金额的10%作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供职业规划指导。解决办法：乙方可以与甲方沟通，说明自己的需求，要求甲方按照约定提供职业规划指导。2.问题：甲方未按照约定争取职业培训机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，了解原因，并要求甲方积极争取职业培训机会。3.问题：甲方未按照约定提供就业推荐服务。解决办法：乙方可以与甲方沟通，说明自己的需求，要求甲方按照约定提供就业推荐服务。4.问题：甲方未按照约定提供职业发展咨询服务。解决办法：乙方可以与甲方沟通，说明自己的需求，要求甲方按照约定提供职业发展咨询服务。5.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其停止泄露并签订保密协议，如有必要，可依法追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供离职后的