办公室离职后工作交接

办公室离职后工作交接合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现甲乙双方就离职后工作交接事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并依法为乙方办理离职手续。二、离职生效日期1.双方确认，乙方自离职申请批准之日起计，离职生效日期为____年__月__日。2.乙方应在离职生效日期前完成工作交接。三、工作交接1.乙方应将本人工作范围内的文件、资料、证件、办公用品等物品整理归档，交予甲方指定的接收人。2.乙方应将涉及的工作账号、密码、授权书等交予甲方，并确保甲方能够正常使用。4.乙方应在离职生效日期前完成与工作相关的各项交接工作，确保甲方业务的正常进行。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的工作资料、商业秘密等给第三方。3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、离职待遇1.甲方依法支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等。2.甲方依法为乙方办理社会保险及公积金手续，并支付相应费用。3.乙方同意放弃要求甲方支付离职补偿金、经济补偿等权益。六、双方义务1.甲方应确保乙方的合法权益，按照法律规定支付离职待遇。2.乙方应按照本协议约定完成工作交接，并保守甲方秘密。七、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职申请书4.保密协议5.社会保险及公积金手续办理指南6.工资、奖金、津贴支付证明7.离职补偿金、经济补偿放弃声明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作交接，包括文件、资料、证件、办公用品等物品未整理归档，交予甲方指定的接收人。2.乙方未按照约定将工作账号、密码、授权书等交予甲方，或交接后因乙方原因导致甲方无法正常使用。3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，导致信息泄露给第三方。4.甲方未按照约定支付乙方离职待遇，包括工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方办理社会保险及公积金手续，或未支付相应费用。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间的劳动合同关系。2.离职申请：指员工因个人原因向用人单位提出终止劳动合同关系的申请。3.离职生效日期：指双方确认的员工离职申请批准之日起计的离职生效日期。4.工作交接：指员工离职时将本人工作范围内的文件、资料、证件、办公用品等物品整理归档，交予用人单位指定的接收人。5.保密协议：指用人单位与员工之间签订的关于保守商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中，乙方拖延或不配合交接：解决办法：甲方可以要求乙方按照约定完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方可以依据保密协议向乙方追责，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按时支付乙方离职待遇：解决办法：乙方可以要求甲方按照约定支付离职待遇，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位同意员工离职申请，并依法为员工办理离职手续。3