劳务派遣制合同模板

劳务派遣制合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣经营资格，愿意为乙方提供劳务派遣服务。

2.乙方因生产经营需要，同意采用劳务派遣方式使用甲方派遣的劳动者。

3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条派遣服务内容

1.1甲方派遣劳动者至乙方工作，从事____________________岗位。

1.2甲方负责招聘、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等劳动者相关事宜。

第二条派遣期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第三条派遣人员数量及工资

3.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者，派遣人数为____人。

3.2派遣人员工资标准为：____________________。

第四条工作时间及休息休假

4.1派遣人员的工作时间及休息休假按照国家有关法律法规执行。

4.2乙方应保障派遣人员的合法权益，不得安排加班或违法加班。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定及派遣人员实际情况，为派遣人员提供相应的福利待遇。

第六条保密条款

6.1双方对本合同内容及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第七条违约责任

7.1如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。

7.2如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。

第八条合同解除

8.1本合同期满前，如双方同意解除合同，应提前____日书面通知对方。

8.2在合同期限内，如出现下列情况之一，双方可解除本合同：

（1）派遣人员因故无法继续工作；

（2）乙方生产经营需要，经双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员岗位说明书

3.派遣人员工资标准表

4.社会保险缴费明细表

5.乙方提供的其他相关资料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

丙方（第三方担保/服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣经营资格，愿意为乙方提供劳务派遣服务。

2.丙方愿意为甲方提供担保或服务支持，以保障甲方的权益。

3.乙方因生产经营需要，同意采用劳务派遣方式使用甲方派遣的劳动者。

4.三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条派遣服务内容

1.1甲方派遣劳动者至乙方工作，从事____________________岗位。

1.2甲方负责招聘、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等劳动者相关事宜。

1.3丙方根据约定提供担保或服务支持，确保甲方的权益得到保障。

第二条派遣期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第三条派遣人员数量及工资

3.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者，派遣人数为____人。

3.2派遣人员工资标准为：____________________。

3.3乙方应按照合同约定及时支付甲方派遣人员的工资。

第四条工作时间及休息休假

4.1派遣人员的工作时间及休息休假按照国家有关法律法规执行。

4.2乙方应保障派遣人员的合法权益，不得安排加班或违法加班。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定及派遣人员实际情况，为派遣人员提供相应的福利待遇。

5.3乙方应协助甲方完成社会保险缴纳及福利待遇的发放。

第六条丙方责任及权利

6.1丙方应按照约定提供担保或服务支持，包括但不限于资金担保、信用担保等。

6.2丙方有权监督乙方的履约情况，确保甲方权益不受侵害。

6.3丙方有权在乙方违约时，采取必要措施保障甲方权益。

第七条甲方的权利

7.1甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣人员的工资及社会保险费用。

7.2甲方有权要求乙方提供必要的办公设施和工作条件。

7.3甲方有权要求乙方协助完成派遣人员的培训及考核。

第八条乙方的违约责任及限制条款

8.1如乙方未按合同约定支付派遣人员的工资及社会保险费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金及赔偿金。

8.2如乙方擅自解除派遣人员的劳动合同，甲方有权要求乙方支付赔偿金。

8.3乙方不得将甲方派遣的劳动者转派至第三方单位。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除

10.1本合同期满前，如双方同意解除合同，应提前____日书面通知对方。

10.2在合同期限内，如出现下列情况之一，双方可解除本合同：

（1）派遣人员因故无法继续工作；

（2）乙方生产经营需要，经双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

第十一条其他约定

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的担保或服务支持，确保甲方的权益得到有效保障。甲方为主导的目的和意义在于，通过强化甲方在合同中的权利和利益条款，提高甲方的议价能力，确保甲方在劳务派遣过程中的合法权益不受侵害。同时，增加乙方的违约责任及限制条款，有助于规范乙方的行为，保障甲方的利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

丙方（第三方管理/监督机构）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣经营资格，愿意为乙方提供专业的劳务派遣服务。

2.丙方作为第三方管理监督机构，具备相关资质，愿意对甲方派遣的劳务派遣服务进行监督管理。

3.乙方因生产经营需要，同意采用劳务派遣方式使用甲方派遣的劳动者，并希望丙方提供专业监督服务。

4.三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条派遣服务内容

1.1甲方派遣劳动者至乙方工作，从事____________________岗位。

1.2甲方负责招聘、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等劳动者相关事宜。

1.3丙方负责对甲方派遣的劳务派遣服务进行监督管理，确保服务质量。

第二条派遣期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第三条派遣人员数量及工资

3.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者，派遣人数为____人。

3.2派遣人员工资标准为：____________________。

3.3乙方应按照合同约定及时支付甲方派遣人员的工资。

第四条工作时间及休息休假

4.1派遣人员的工作时间及休息休假按照国家有关法律法规执行。

4.2乙方应保障派遣人员的合法权益，不得安排加班或违法加班。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定及派遣人员实际情况，为派遣人员提供相应的福利待遇。

5.3乙方应协助甲方完成社会保险缴纳及福利待遇的发放。

第六条丙方责任及权利

6.1丙方负责监督甲方的派遣服务，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、考核等。

6.2丙方有权对甲方的派遣服务提出改进建议，并要求甲方予以改进。

6.3丙方有权在甲方违约时，采取必要措施保障乙方的权益。

第七条乙方的权利

7.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供合格的派遣人员。

7.2乙方有权要求甲方提供详细的派遣人员信息及工作表现评价。

7.3乙方有权要求甲方对派遣服务中的问题进行及时处理和改进。

第八条甲方的违约责任及限制条款

8.1如甲方未按合同约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方承担相应的责任，包括但不限于更换派遣人员或赔偿损失。

8.2如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

8.3甲方不得将乙方派遣的劳动者转派至第三方单位。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除

10.1本合同期满前，如双方同意解除合同，应提前____日书面通知对方。

10.2在合同期限内，如出现下列情况之一，双方可解除本合同：

（1）派遣人员因故无法继续工作；

（2）乙方生产经营需要，经双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

第十一条其他约定

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起