南京工业大学浦江学院《人力资源管理与开发》2023-2024学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页南京工业大学浦江学院《人力资源管理与开发》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段2、某企业的人力资源部门正在设计员工福利套餐，以下哪种福利项目更能满足年轻员工的需求？A.健康保险B.带薪年假C.职业培训D.住房补贴3、在人力资源管理中，以下哪种绩效考核方法更注重结果导向？A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.图尺度评价法4、在人力资源管理中，培训需求分析主要包括哪些方面？A.组织分析、任务分析、人员分析B.岗位分析、绩效分析、能力分析C.需求调查、数据分析、结果评估D.以上都不是5、对于企业的人力资源管理部门来说，以下哪种人力资源信息系统更能提高工作效率，实现人力资源数据的精准分析和管理？A.本地部署型系统B.云端服务型系统C.定制开发型系统D.通用模板型系统6、在员工的绩效评估中，360度评估法具有全面性的特点。以下哪种情况更适合采用360度评估法？A.对基层员工的绩效评估B.对高层管理人员的绩效评估C.对新入职员工的绩效评估D.对临时性员工的绩效评估7、随着数字化技术的发展，人力资源管理也在不断变革。以下哪种数字化技术在人力资源管理中的应用更有助于提高招聘效率和准确性？A.大数据分析B.人工智能面试C.在线培训平台D.电子绩效管理系统8、在知识型员工管理中，以下哪种管理方式更能激发其创新能力？A.严格的工作流程控制B.宽松的工作环境和自主决策空间C.频繁的监督和指导D.固定的工作任务和职责9、人力资源管理中，为了提高员工的工作投入度，以下哪种工作设计方法更能激发员工的工作热情和积极性？A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.以上都是10、以下哪个是人力资源管理中常用的沟通渠道？A.正式沟通渠道B.非正式沟通渠道C.网络沟通渠道D.以上都是11、以下哪个是人力资源管理中常用的员工激励方式？A.物质激励B.精神激励C.职业发展激励D.以上都是12、人力资源管理中，以下哪个是人力资源信息系统的特点？A.集成性B.准确性C.及时性D.以上都是13、在企业并购过程中，人力资源整合面临诸多挑战。以下哪个方面不是人力资源整合的重点？A.组织架构调整B.企业文化融合C.财务资源整合D.员工安置与激励14、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责制定企业的人力资源战略规划？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.人力资源规划。15、以下哪个因素最能影响员工的工作压力？A.工作任务的难度；B.工作时间的长短；C.工作环境的舒适度；D.领导的管理风格。16、在企业的国际化经营中，以下哪种人力资源管理策略更能帮助企业适应不同国家和地区的文化差异和法律要求？A.本土化策略B.全球化策略C.跨国化策略D.以上都不是17、一个企业准备进行大规模的裁员，在制定裁员方案时，以下哪个方面需要特别谨慎处理？A.裁员的标准和程序B.对被裁员工的经济补偿C.与工会或员工代表的沟通D.裁员后的岗位调整18、绩效管理是衡量员工工作表现和企业目标实现程度的重要手段。以下哪种绩效评估方法更侧重于员工的工作行为？A.关键绩效指标法B.360度评估法C.目标管理法D.平衡计分卡法19、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的组织承诺和忠诚度？A.提供有竞争力的薪酬B.建立良好的企业文化C.给予员工更多的自主权D.以上都是20、在绩效管理中，以下哪个指标最能反映员工的客户满意度？A.工作完成率；B.工作质量；C.客户投诉率；D.领导评价。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才管理可持续发展和社会责任履行？2、（本题10分）分析在人力资源管理中，如何运用心理资本理论，提升员工的心理韧性和积极心态。3、（本题10分）在企业的人力资源规划中，如何准确预测未来一段时间内的人力资源需求和供给情况，并制定相应的平衡策略？4、（本题10分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工工作满意度和组织承诺提升？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）请深入论