学生考勤管理办法

学生考勤管理办法一、目的

学生考勤管理办法旨在加强学生出勤管理，规范学生行为，保障教育教学秩序，提高教学质量，培养学生良好的时间观念和自律意识，为实现我国教育事业的健康发展奠定基础。

二、适用范围

本办法适用于我国各类学校（包括小学、初中、高中、中等职业学校、大学等）在校学生。

三、工作时间

1.学生的正常上课时间按照学校公布的校历和课程表执行。

2.学校可根据实际情况调整作息时间，并提前通知学生。

3.学生需按照学校规定的作息时间参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

4.学校组织的课外活动、社会实践等，学生需按照规定时间参加，计入考勤。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。签到方式可以采用纸质签到、电子签到或其他学校规定的形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到至少进行两次，分别为上午到校签到和下午到校签到。

（2）上午签到时间为第一节课前15分钟，下午签到时间为第一节课前15分钟。

（3）如遇特殊原因需调整签到时间，学校将提前通知学生。

3、因公外出未签到处理

学生因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向班主任或考勤负责人说明情况，并提交相关证明材料，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学生如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班主任或考勤负责人报告，并说明情况。经核实后，视情况给予补签机会，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班学生的日常考勤管理，包括监督学生签到、核实未签到原因、处理请假事宜等。

（2）考勤负责人负责全校学生的考勤数据汇总、统计和分析，定期向学校领导汇报。

（3）学校领导负责对考勤制度进行监督、检查和指导，确保考勤管理工作的顺利进行。

（4）学生本人需积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有违反，将按照学校规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任提出书面申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经家长同意，并由家长签字确认。

（3）班主任在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知学生和家长。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批本班学生的请假申请。

（2）请假时间在一天以内的，由班主任审批；请假时间超过一天的，需报请学校领导审批。

（3）特殊情况或请假时间较长的，需经学校领导层研究决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在返校当日向班主任销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由证明等）。

（2）请假期间，学生需保持与学校的联系，如有特殊情况，应及时告知班主任。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的学生，视为旷课处理，并根据学校规定进行相应处罚。

（4）请假期间，学生应关注课程进度，及时补课，确保不影响学业。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）学生申请假期需按照以下流程进行：

a.提前向班主任提交书面申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期等。

b.根据假期种类，提供相应证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

c.班主任审批通过后，报学校领导审批。

d.学校领导审批通过后，通知学生和家长。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病假条。病假期间，学生应在家休养，并保持与学校联系。

（2）事假：学生因家庭或个人原因需请假，需说明具体情况，并提供相关证明材料。

（3）婚假：学生本人或直系亲属结婚，可申请婚假。需提供结婚证明材料。

（4）丧假：学生因直系亲属去世，可申请丧假。需提供死亡证明材料。

（5）产假：女生因怀孕、生产可申请产假。需提供医院出具的怀孕证明、生育证明等材料。

3、年假规定

学生享有法定的年假，具体安排由学校根据教学计划和学生实际情况确定，并提前通知学生。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女生怀孕、生产期间，根据国家规定享受产假。产假期间，学校保留学籍，不扣发奖学金等。

（2）陪产假：男生因妻子生产可申请陪产假，具体请假流程参照事假规定。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。学生在公众假期期间，无需进行签到，但需按时返校参加教育教学活动。公众假期期间，学校可根据实际情况调整作息时间，并提前通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室，视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟视为严重迟到。

（2）旷工：学生未按规定参加教育教学活动，且未办理请假手续，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由班主任进行口头警告；严重迟到，需进行书面检讨，并在班级内通报批评。旷工将根据情况严重程度，进行以下处理：

a.旷工一次，给予警告，并进行书面检讨。

b.旷工两次，通知家长，并在学校范围内进行通报批评。

c.旷工三次以上，视情节轻重，给予记过以上处分，并考虑是否劝退或开除学籍。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未办理请假手续而缺勤，视为旷工，按照上述旷工规定处理。

（2）伪造记录：学生伪造签到、请假等记录，一经发现，将给予严肃处理，包括但不限于记过、留校察看、开除学籍等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于有工资或奖学金的学生，旷工期间将扣除相应的工资或奖学金。

（2）连续旷工或累计旷工次数达到学校规定上限的学生，学校有权取消其工资或奖学金资格，并视情节轻重考虑辞退或开除学籍。

4、未签到处理

学生未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

（2）各级主管需定期检查