请假制度保证书

请假制度保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作的请假制度保证事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、甲方权利与义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供合法的工作条件和环境。1.2甲方制定并完善请假制度，明确乙方请假的相关规定和流程。1.3甲方应在乙方提出请假申请后，及时进行审批，并书面通知乙方。1.4甲方应在乙方请假期间，依法支付乙方工资和福利待遇。二、乙方权利与义务2.1乙方应认真遵守甲方的规章制度，包括但不限于请假制度。2.2乙方应在请假前，向甲方提出书面请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。2.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，以便甲方通知相关事宜。2.4乙方在请假结束后，应按时返岗，继续履行劳动合同约定的工作职责。三、请假制度3.1乙方请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。各类请假的具体规定如下：（1）事假：员工因个人原因需要请假，应提前向上级主管提出申请，并经批准后方可请假。事假期间，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。（2）病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。（3）年假：员工每年享有____天年假。员工在年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休。补休期间，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。（4）产假：女员工生育享受____天产假，产假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。（5）陪产假：男员工配偶生育享受____天陪产假，陪产假期间，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。（6）婚假：员工结婚享受____天婚假，婚假期间，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。（7）丧假：员工直系亲属去世享受____天丧假，丧假期间，甲方按乙方实际出勤天数支付工资。3.2乙方请假累计天数不得超过____天，超出部分按甲方规章制度处理。3.3乙方请假期间，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2乙方未按约定时间返岗的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方转正申请表3.乙方劳动合同4.甲方规章制度5.请假申请表6.医院出具的病假证明7.结婚证复印件8.丧葬证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间返岗，视为违约。2.乙方未提前向甲方提出请假申请，视为违约。3.乙方在请假期间未保持通讯畅通，视为违约。4.乙方未按约定时间完成工作任务，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.请假制度：用人单位为劳动者规定的请假相关事项和流程。3.年假：劳动者在一定工作年限后，按国家规定享有的带薪休假。4.产假：女劳动者生育享受的法定休假。5.陪产假：男劳动者配偶生育享受的法定休假。6.婚假：劳动者结婚享受的法定休假。7.丧假：劳动者直系亲属去世享受的法定休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方请假未提前申请。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。2.问题：甲方未及时审批乙方请假申请。解决办法：甲方应在乙方提出请假申请后，及时进行审批，并书面通知乙方。3.问题：甲方未支付乙方请假期间的工资和福利待遇。解决办法：甲方应在乙方请假期间，依法支付乙方工资和福利待遇。4.问题：乙方请假期间，甲方调整乙方工作岗位和工作内容。解决办法：乙方同意甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合法的工作条件和环境。2.甲方制定并完善请假制度，明确乙方请假的相