薪酬福利管理实务学习通超星期末考试答案章节答案2024年

薪酬福利管理实务学习通超星期末考试章节答案2024年确保薪酬水平最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一

答案:错实施成本领袖战略的企业，并不一定提供相对较低的薪酬水平

答案:对间接薪酬是指员工福利

答案:对只有当员工对薪酬的需要得到满足以后，才会产生更高层次的需要，因此薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义

答案:错实施职位薪酬体系的前提条件包括

答案:职位的内容是否明确、规范和标准;职位的内容是否稳定;是否存在按照能力安排职位的机制职位薪酬体系的优缺点包括

答案:实现了真正意义上的同工同酬;不利于企业应对多变的经营环境;不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性关于薪酬管理和组织文化之间的关系正确的说法是

答案:组织文化影响薪酬的设计和管理;薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化薪酬体系重点解决的问题是

答案:薪酬构成;基本薪酬决定方式对企业而言，薪酬是属于一种

答案:投资;成本职位评价的最终结果应当是得到一个组织的

答案:职位等级结构能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是

答案:要素比较法"以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪",这是企业为解决薪酬的()问题制定的基本原则

答案:内部公平性在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下

答案:稳定战略与薪酬包这一概念等价的概念是

答案:总薪酬在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是

答案:职位评价委托代理理论表明，员工在绩效奖励计划中承担的风险越高，则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报

答案:对在技能薪酬计划中,通过了外部认证的一些员工技能，对于组织却未必能产生太大的价值

答案:对在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平，人格特征以及动机等其他因素

答案:对在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注

答案:对某位员工的薪酬为每个月2.4万元，他所在的薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%

答案:对效率工资就是指以劳动者的生产效率挂钩的工资

答案:错期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括

答案:企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准;企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系;企业应当通过培训和提供各种所需的资源，使员工对达成绩效有信心适合采用技能薪酬体系的情况，包括

答案:企业采用自我团队管理方式;企业对员工的灵活性有较高的要求;企业经常需要根据市场环境实施组织变革下列关于薪酬宽带的说法正确的是

答案:薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台;在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%;宽带薪酬对于激励员工提高技能能力以及绩效具有积极作用薪酬调查的目的包括

答案:调整本公司薪酬水平;调整本公司薪酬结构;了解竞争对手劳动力成本下列关于薪酬水平影响因素的说法中正确的是

答案:市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用;实施创新战略的企业，往往支付的薪酬水平较高最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是

答案:有机的组织形式和合作的雇佣关系在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率比较大的一般是

答案:高级专家解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于

答案:薪酬结构与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，是符合（）基本假设

答案:补偿性工资差别理论在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是

答案:薪酬领袖政策消费价格指数并不能准确的反映所有员工的实际生活成本变动情况

答案:对企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源管理部门负责制定

答案:错双重职业发展通道，主要被用于管理人员的薪酬方案设计

答案:错福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值

答案:对企业在选择福利项目时，应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划

答案:错有效的提案建议奖励计划需要员工们的广泛参与

答案:对根据我国劳动部门的规定，人工成本中包括

答案:员工薪酬福利总额;员工培训教育经费;劳动保护费用企业实施薪酬预算的主要目的在于

答案:促进员工达成更高水平绩效;使员工流动率保持在合理水平上;确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括

答案:基本薪酬;奖金;福利和服务我国的法定福利包括

答案:失业保险;医疗保险;住房公积金企业实施员工福利计划的理由包括

答案:遵守国家法律规定;回应劳动力市场竞争压力;可以享受国家税收优惠完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案

答案:纯佣金制根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（）

答案:养老保险下列关于绩效加薪的说法中错误的是

答案:绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平之上员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义