2024商场营业员正式劳动协议

2024版商场营业员正式劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间及方式第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享受福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方提供劳动保护措施6.2甲方保障乙方的工作环境第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形第九条：争议解决9.1双方通过协商解决争议9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁第十条：其他约定10.1甲方和乙方约定的其他事项第十一条：附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：工资表第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方在合同生效后，享有__个月的试用期。试用期结束，甲方将对乙方的工作表现进行评估，以确定是否正式录用。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任商场的营业员，负责商品销售、顾客服务、货架整理等工作。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方商场。3.3乙方的工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据销售业绩和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方按照甲方的规定，可享受交通补贴、餐补等津贴。4.4工资支付时间及方式：甲方每月__日之前，以现金或转账方式支付乙方工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受福利待遇：乙方按照甲方的规定，可享受年假、病假、婚假、产假等福利待遇。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方提供劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密之日起计算，至合同终止后__年止。第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。8.2乙方解除劳动合同的情形8.2.1乙方提前__个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.2乙方在试用期内，提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.3甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方有权立即解除劳动合同。8.2.4甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等，乙方有权立即解除劳动合同。8.3劳动合同终止的情形8.3.1合同有效期届满，双方未续签劳动合同。8.3.2乙方达到法定退休年龄。8.3.3乙方完全丧失劳动能力。8.3.4乙方死亡。第九条：争议解决9.1双方通过协商解决争议：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条：其他约定10.1甲方和乙方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，如培训、保密协议等。第十一条：附件11.1附件一：职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责和要求。11.2附件二：工资表：详细记录乙方的工资、奖金、津贴等信息。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字之日起生效。12.2合同的修改：合同的有效期内，如双方同意对合同内容进行修改，应以书面形式签订修改协议。12.3合同的解除：合同解除应遵循本合同第八条的规定。第十三条：法律适用和争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商未果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责和要求。包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限、工作时间等。附件二：工资表详细记录乙方的工资、奖金、津贴等信息。包括但不限于基本工资、奖金计算方式、津贴种类等。附件三：甲方规章制度详细列出甲方的规章制度，包括但不限于工作纪律、劳动保护、福利待遇等。附件四：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：保密协议详细列出乙方需要保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、客户信息、经营策略等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.2未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.3提前解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1严重违反甲方规章制度，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2严重失职，给甲方造成重大损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的协议。2.固定期限：本合同的有效期为固定的时间段，自合同生效之日起至合同终止日止。3.试用期：乙方在合同生效后，享有一定期间的试用期，用于甲乙双方相互了解和适应。4.劳动报酬：乙方在履行劳动合同期间，甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：甲方为乙方缴纳的国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：乙方在履