某地产公司工作微信群管理办法

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目录TOC\o"1-1"\h\z\u1. 总则 32. 群分类及定义 33. 群管理要求 44. 群信息发布要求 45. 群成员守则 4总则目的进一步规范公司各类工作微信群的管理，促进信息及时、准确、有效传递，提高办公效率。适用范围为公司工作建立，报由人力行政部审核通过的官方微信群。群分类及定义类型责任人管理员成员目的内容管理区域公司人力负责人区域平台人力/行政区域全体员工区域全体员工沟通联络区域整体工作通知、制度规范、品牌宣传、其他要求等核心团队人力负责人人力负责人区域核心管理团队区域核心管理团队涉密沟通联络管理层内部经营策略、重要工作安排等涉密信息平台/项目公司项目总项目公司人力/行政项目公司全体员工项目公司全体员工沟通联络属地化工作通知、文化活动、防疫信息、其他要求等部门部门负责人部门内业部门全体员工部门内部员工沟通联络部门内部工作安排、会议活动组织、日常互动等项目项目负责人项目内业项目部全体员工项目团队内部沟通联络项目内部工作安排、会议活动组织、日常互动等营销案场操盘手项目内控营销案场全体员工营销案场团队内部沟通联络营销案场内部工作安排、会议活动组织、日常互动等经营运营负责人负责人授权负责人圈定沟通跨部门重要工作区域经营类工作安排、会议组织等专项专项负责人负责人授权负责人圈定沟通持续时间较长且比较重要的专项工作专项组内部工作安排、会议活动组织、日常互动等临时事项负责人负责人授权负责人圈定沟通短期内可解决且发生频率较低的事项事项相关工作信息群管理要求命名规则【类型】+范围或事项（控制在8字以内），例：【管理】正荣地产广州区域认定流程微信群由需求部门提出，报经人力行政部审核，方可认定为官方工作微信群，未经人力行政部审核备案的，均不属于官方工作微信群。各部门应按附件格式，于建群当日将群信息提报人力行政部审核。临时类事项解决后，应及时向人力行政部报备，后解散相关工作微信群。群管理职责各工作微信群由相应负责人履行以下群管理职责：群信息报备、群成员运维、群成员实名制、聊天内容监管等。群负责人亦可授权符合资格的其他群成员作为管理员代行管理职责。信息发布要求各群组员应严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息；严格保守公司机密，群信息严禁转发给非相关人员，不得发布到个人朋友圈；请勿将个人微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，应及时告知群管理员，并通过正规途径恢复；保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关责任人应及时予以回复确认；公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等的传达效力，应予以重视并及时执行。群成员守则不私自邀请无关人员加入群组；加入群组后一律使用真实姓名；如有离职，需在办理手续同时退出工作微信群；对于群管理有任何建议，可向管理员及时反馈。人力行政部将定期抽查工作微信群相关管理情况，如相