试用期劳动合同书范本

试用期劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，经充分协商，特订立本试用期劳动合同书，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，甲方根据乙方的表现及实际情况，有权决定是否延长试用期或正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，达到甲方规定的绩效目标。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2试用期满，乙方正式录用后，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条培训与发展5.1甲方为乙方提供必要的培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。5.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提升自身的职业素养。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1甲乙双方均有权在试用期内提前解除本劳动合同，无需说明理由。7.2试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前通知乙方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）提供虚假个人信息或证件；（2）严重违反甲方规章制度或工作纪律；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。7.4乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.培训与发展计划7.保密协议8.劳动合同解除证明9.社会保险缴纳证明10.甲方营业执照复印件二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证件：乙方在签订劳动合同时，提供虚假个人信息或证件，属于违约行为。2.严重违反甲方规章制度或工作纪律：乙方在工作中严重违反甲方规章制度或工作纪律，经甲方提醒或警告后仍不改正，属于违约行为。3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致工作中出现严重失误，给甲方造成重大损害，属于违约行为。4.触犯法律法规，被追究刑事责任：乙方在试用期内触犯法律法规，被追究刑事责任，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内离职：提前一个月书面通知甲方，办理离职手续，按照约定办理工资结算。2.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升业务能力，如培训后仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位对劳动者进行试用期的管理和评估。3.劳动者在试用期内享有工资、保险福利等待遇。4.用人单位根据劳动者试用期的表现，决定是否正式录用。5.