医院网络信息管理员录用合同

医院网络信息管理员录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（录用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条录用岗位及职责1.1乙方被录用为甲方医院网络信息管理员，负责医院网络信息系统的管理与维护工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的工资支付方式按时支付。3.2乙方工资根据甲方的薪酬制度及乙方的工作表现、工作年限等因素逐年递增。3.3乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、婚假等假期。3.4甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排进行工作。4.3乙方在合同期内，有权按照法定程序申请加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均属于甲方商业秘密。乙方应对相关信息保密，不得泄露给第三方。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除和终止本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方解除和终止本合同，应提前____天通知乙方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除或终止本合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方的一个月工资。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（录用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方不符合录用条件，包括但不限于：提供的个人资料虚假无法胜任工作违反招聘公告要求2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工不服从管理违反职业道德3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，包括但不限于：因过错导致工作失误泄露商业秘密滥用职权4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。三、法律名词及解释：1.录用条件：指甲方根据招聘公告所确定的招聘要求，包括学历、专业、工作经验等。2.试用期内：指合同生效后的前____个月。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约金：指乙方违反本合同约定，应向甲方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：安排乙方参加培训，提高工作能力。由乙方主动学习，提升自身技能。2.乙方工作态度不端正：加强职业道德教育。调整工作岗位，寻找合适的工作环境。3.乙方泄露商业秘密：与乙方签订保密协议。对泄露商业秘密的行为进行法律追究。4.甲方未按时支付工资：甲方应及时、足额支付乙方工资。乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1