企业培训师模拟习题（含参考答案）

企业培训师模拟习题（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.利用SWOT分析法形成了四种可以选择的策略，其中ST策略是指（）。A、利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势B、直接克服企业内部的劣势和避免来自外部的威胁C、利用企业内部的优势来减轻外部的环境威胁D、利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会正确答案：C2.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。A、组织机构设置简单、沟通方便B、命令统一、决策迅速C、适合小型企业D、高层领导管理幅度小正确答案：D3.编写教案的基本要求是（）。A、审查教案B、比较教案C、修改教案D、检查教案正确答案：C4.某企业流动负债小于流动资产，如果在期末以现金偿付一笔短期借款，则（）。A、流动比率降低B、营运资金减少C、流动比率提高D、营运资金增加正确答案：C5.不属于物质系统主要功能的是（）。A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C6.（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、面试测验B、心理测评C、纸笔测评D、评价中心正确答案：D7.（）是咨询公司管理的基本环节。A、运营管理B、企业文化C、项目管理D、财务管理正确答案：C8.岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的（）。A、划分与规划B、规划与测试C、调整与革新D、布局与发展正确答案：C9.管理咨询工作的起点是（）。A、调查研究阶段B、接洽咨询阶段C、分析问题阶段D、正式观望阶段正确答案：B10.现代培训中，（）发挥着教练、指导和督导的作用。A、旁观人员B、教务人员C、培训工作者D、参训人员正确答案：C11.在同行竞争中，以下行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范的是（）。A、告诉客户，本公司的强势和竞争对手的弱项B、用低价竞争的方式赢得订单C、感到力不能及，但因项目利益较大，采用多种方式获取订单D、系统介绍本公司的优势、经验与资源，赢得客户的信任正确答案：D12.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。A、劳动生产率B、绩效成本率C、投资回报率D、产值增长率正确答案：C13.写调查报告时，必须要有以下内容：（）A、访问方式、访问地点B、报告题目、调查时间C、调查时间、问卷统计D、调查题目、得出结论正确答案：B14.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。A、调和型薪酬结构B、无弹性薪酬结构C、高稳定薪酬结构D、高弹性薪酬结构正确答案：C15.与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于（）。A、揭示主权资本对偿债风险的承受能力B、揭示债务安全性的物质保障程度C、揭示负债与资本的对应关系D、揭示企业的盈利能力和盈利水平正确答案：B16.编辑培训教材需坚持的原则是（）。A、反映新科技成果原则B、针对性与实用性原则C、系统性与科学性原则D、创新性与新颖性原则正确答案：B17.企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A、教学设备B、教学经费C、教学预算D、软件要素正确答案：A18.企业咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。A、企业盈利分配问题B、企业市场营销问题C、企业定价策略问题D、企业提高生产效率问题正确答案：B19.教育传播中，用来传递和取得教育、教学信息的工具是（）。A、教育传播媒体B、教育传播模式C、教育传播环境D、教育传播通道正确答案：A20.某大型企业拟招聘财务总监，以下招聘方式中最合适的是（）。A、网上招聘B、报刊广告C、猎头公司D、校园招聘正确答案：C21.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（）。A、高弹性薪酬结构B、高福利薪酬结构C、高稳定性薪酬结构D、调和性薪酬结构正确答案：A22.在一般情况下，企业技术改造的中心应是（）。A、效率B、设备C、工艺D、产品正确答案：D23.岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（）。A、职务规范B、领导能力C、职业规划D、学历背景正确答案：C24.封闭式咨询工作作风显著特点是（）。A、事后不积极向企业反映B、事前不开展调查研究C、固步自封地开展工作D、有很强的独立性正确答案：D25.培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。A、不断改革B、不断出新C、知识为本D、理论主导正确答案：B26.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。A、学员手册B、工作手册C、培训指南D、岗位指南正确答案：A27.（）是具有学生与教师在地点上的分离、实施有组织的教学项目、传播媒体系统、有双向交流的渠道等特性的教育形式。A、远程教学B、个性教学C、集体教学D、小组教学正确答案：A28.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、阶段评估模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、全面任务分析模型正确答案：B29.道德正确的解释是()。A、人的行为规范B、人的技术水平C、人的交往能力D、人的工作能力正确答案：A30.根据笔试题目的难易程度分类，可分为（）。A、个别测验B、认知测验C、速度测验D、时间测验正确答案：C31.培训效果分析的目的不包括（）。A、杜绝员工流失现象B、发现新的培训需求C、调整培训方法知识D、总结经验与教训正确答案：A32.在工业企业生产过程的若干个过程中，（）是核心过程。A、辅助生产过程B、基本生产过程C、质量把关过程D、产品设计过程正确答案：B33.（）是企业培训中最古老也是应用最广泛的方法。A、案例法B、讲授法C、角色扮演法D、互动教学法正确答案：B34.多媒体课件根据（）分类可以包括演示型类型。A、学员要求B、使用环境C、现场教学D、文字要求正确答案：B35.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。A、对比效应B、心理效应C、哈罗效应D、逻辑效应正确答案：D36.教育技术的理论基础包括（）。A、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：A37.（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。A、培训需求B、培训实施C、培训评估D、培训目的正确答案：B38.在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和（）确定教材内容框架。A、专家落实B、后勤保障C、预算落实D、课程内容正确答案：D39.（）既有内部各项内容的相对独立性，又是综合多学科的系统工程。A、教学课程设计B、教学系统设计C、教学大纲要求D、教材内容设计正确答案：B40.企业系统正常运行的表现，一般表现为（）。A、投入零，效率高B、投入大，产出多C、投入少，收益好D、无产出，无投入正确答案：C41.（）不是培训前期的准备工作。A、写出行动计划B、建立员工背景档案C、与主管领导沟通D、准备培训需求调查正确答案：A42.员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A、有效性B、系统性C、标准化D、普遍性正确答案：A43.对培训效果进行学习评估的具体方法不包括（）。A、笔试法B、访谈法C、演讲法D、介绍法正确答案：B44.学习资源是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、（）。A、技术和方法B、技术和能力C、技术和环境D、技术和技能正确答案：C45.以下提法中（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。A、目前与未来需求分析B、新员工工作需求分析C、在职员工培训需求分析D、新员工培训需求分析正确答案：B46.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。A、可塑性B、先天性C、稳定性D、后天性正确答案：A47.进行管理人员开发的最终目的是（）。A、形成团队精神B、实现企业目标C、完成社会化过程D、提高工作绩效正确答案：D48.管理咨询的主体是（）。A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D49.教育技术的未来发展目标，是（）使能够完全替代教师，实现学生学习的完全自主化A、互联网B、群众媒体C、多媒体D、教育媒体正确答案：D50.（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。A、项目开发B、课程选择C、项目考核D、教材确定正确答案：A51.（）是财务管理行动的基础。A、利润管理B、会计管理C、融资管理D、投资管理正确答案：B52.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。A、按产品划分部门B、按过程划分部门C、按人数划分部门D、按职能划分部门正确答案：D53.岗位分析报告的撰写方法有（）。A、再加法B、经验法C、实录法D、调查法正确答案：C54.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。A、笔试B、面试C、观察D、实验正确答案：A55.主观决策法特别适用于（）。A、非常规决策B、经验型决策C、肯定型决策D、战术型决策正确答案：A56.咨询人员最根本的任务是（）。A、改善企业运行机制，实现客户企业系统的良性循环B、积极完成咨询任务，让客户放心C、认真接受咨询客体的意见，积极寻找可行方案D、不厌其烦地帮助客户企业纠正生产经营过程中存在的各类问题正确答案：A57.教育培训发展的基木规律、是其自身固有、内在的必然联系，除包括生产力相互作用的规律之外，还包括（）。A、与教育培训主体相互制约的规律B、与受教育培训者相互制约的规律C、与生产关系相互作用的规律D、与社会发展相互作用的规律正确答案：B58.基本不适用于正常情况的咨询工作作风是（）。A、间接式工作作风B、直接式工作作风C、封闭式工作作风D、开放式工作作风正确答案：C59.人员素质测评的内容包括（）。A、待人接物B、收入状况C、销售业绩D、个人风格正确答案：D60.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的结果与我们所想测评结果的一致性，反映的是（）。A、分数效度B、结构效度C、内容效度D、关联效度正确答案：C61.针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。叫作（）。A、技术挖掘战略B、节约成本战略C、目标成本战略D、成本结构战略正确答案：B62.组织目标系统的最高层是（）。A、社会经济目标B、具体部门目标C、宗旨任务D、专业目标正确答案：A63.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须要做到：（）A、实验方法、实验目的B、注意事项、实验结论C、实验目的、实验方法D、实验报告、实验用具正确答案：C64.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。A、操作B、管理C、考查D、鉴别正确答案：D65.培训课程开发内容开发一般按照（）。A、Why-What-If-HowB、Why-How-What-IfC、What-Why-How-IfD、Why-What-How-If正确答案：D66.职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有（）等特点。A、突出技能训练B、为培训学员服务C、同生产岗位结合D、侧重职业资格证书正确答案：A67.一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（）。A、岗位工资+能力工资B、岗位工资+计件工资C、岗位工资+提成工资D、岗位工资+年终奖正确答案：B68.教育技术中“技术”一词的含义主要是指（）。A、物化技术与媒体技术B、物化技术与应用方法C、设备实用与实操技术D、课堂应用实操模式正确答案：B69.记录教学活动并制作访问记录表时，必须要有以下内容：（）A、参与人员、访问时间B、记录人员、访问时间C、访问时间、访问地点D、访问感想、访问人员正确答案：C70.在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。A、标准B、策略C、评价D、条件正确答案：D71.以下哪个不是综合实践活动课程的评价理念（）。A、长期性B、过程性C、整体观D、多元化正确答案：A72.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、（）。A、自主学习领域B、网络教学领域C、协作学习领域D、企业培训领域正确答案：D73.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。A、课程目录B、教学资源C、课程评估D、资源结构正确答案：C74.人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）A、莱曼B、罗夏C、卡特尔D、冯特正确答案：A二、多选题（共25题，每题1分，共25分）1.（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一。A、时间维度B、空间维度C、事务职能维度D、绩效职能维度正确答案：ABCD2.岗位规范书的设计包括（）。A、个人特质因素B、教育因素C、经验因素D、技能条件正确答案：ABC3.作为培训师应具备的素质与能力包括（）。A、具有良好的职业素质和个人修养B、具备有效的沟通能力、必要的讲授技巧与文字表达能力C、有一定的实践经验和察觉培训需要的敏感性D、对业务工作有全面深刻的了解正确答案：ABCD4.培训质量管理的关键点包括（）。A、质量文化建设B、本土化C、全员参与D、过程控制正确答案：ABCD5.目标市场是企业所选择的特定的并准备进入和服务的市场,包括（）。A、市场细分B、市场开发C、目标市场选择D、市场定位正确答案：ACD6.研究性学习评价要注意的问题不包括（）。A、注意引导学生自我评价与反思B、注意好中差学生的成绩区分度C、注意对过程材料的收集D、注意评价的激励功能正确答案：ACD7.培训教材包括教科书以及与教学内容相关的（）A、模型B、各类资料C、实物D、音视频材料正确答案：ABCD8.根据笔试测验的性质分类，可分为()。A、个别测验B、认知测验C、人格测验D、难度测验正确答案：BC9.有助于提升从业人员职业道德的观点是（）A、“勿以善小而不为勿以恶小而为之”B、“舟必漏而后入水土必湿而后生苔”C、“运筹帷幄之中决胜千里之外”D、“智者千虑必有一失”正确答案：ABCD10.与学科性教学相比，企业培训教学有明显的特点，它们是（）。A、教学与生产相结合B、培养目标的确定性C、教学的实践性D、教学形式的灵活多样正确答案：ABCD11.企业培训教学设计应遵守（）等基本原则。A、系统综合原则B、知识性原则C、最优化原则D、针对性原则正确答案：ACD12.确认识岗位职务描述的基本内容（）。A、施测时限B、员工匹配描述C、岗位职务基本情况描述D、岗位职务设备与技术条件描述正确答案：BCD13.计划是为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及所需人力、财力、物力做出的设计和谋划。计划包括（）等基本要素。A、评价B、约束条件C、措施D、目标正确答案：ABCD14.中国管理咨询业的优势有（）。A、成本较低B、管理机制不健全C、了解中国国情、企情D、准确的核心业务定位正确答案：AC15.以下观点错误的有（）。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是终生的事D、培训是工作之前的事正确答案：ABC16.在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。A、政策稳定B、下级素质较强C、领导能力较强D、计划周全正确答案：ABCD17.劳动经济学研究的具体对象主要有以下几个方面：()。A、劳动力市场B、效用最大化C、劳动力资源的稀缺性D、资源利用方式的选择正确答案：ABCD18.岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）。A、针对岗位描述提出的问题，提出改进意见B、对已收集到的信息进行审核C、归纳总结岗位描述的工作要点D、编制调查提纲、问卷正确答案：ABC19.管理咨询业是一种（）的行业。A、服务性B、智能性C、知识性D、主导型正确答案：ABD20.特朗普制教学形式的主要形式包括（）。A、大班上课B、大班讨论C、小班讨论D、独立研究正确答案：ACD21.职业道德教育与培训的内容是改革的重要目标。职业道德教育与培训的内容质量将影响接受培训的从业者对职业道德观念的理解与认同。在这种情况下对职业道德教育与培训的内容的选择和探索上就必须遵循一些重要的原则。具体来说这些原则包括A、要与区域发展的实际相结合B、要与本行业的最新动态有机结合C、要与组织自身的实际现状、文化理念有机结合D、强调培训本身的政治色彩正确答案：ABC22.现代教育技术的意义有（）。A、现代教育技术有效支撑教育改革B、现代教育技术增强教学效果C、现代教育技术促进教师专业发展D、其他选项都对正确答案：ABC23.下列属于工作特质模型核心维度的是（）。A、任务同一性B、技能多样性C、任务重要性D、工作反馈正确答案：ABCD24.企业管理咨询的类型按照咨询主体的不同，可以划分为（）。A、企业主管人员咨询B、企业内部人员的咨询C、生产管理者咨询D、经营管理者咨询正确答案：BD25.综合实践活动课程实施有效的标志是（）。A、从体验走向建构B、过程的管理有效C、有情景化、个别化、具体化的学生发展目标D、教师的指导有效正确答案：ABCD三、判断题（共25题，每题1分，共25分）1.预测型生产计划编制工作最主要的内容是设定经济制造批量计划。（）A、正确B、错误正确答案：B2.在市场经济条件下，追求利益与诚实守信相矛盾，无法共存。（）A、正确B、错误正确答案：B3.综合实践活动的产生既适应了学生个性发展的需要，又适应了社会发展的需求。A、正确B、错误正确答案：A4.综合实践活动的实施过程一般来说可分为活动准备、活动实施。A、正确B、错误正确答案：B5.咨询费用是咨询合同的要素之一。（）A、正确B、错误正确答案：A6.培训效果非正式评估容易将评估的结论用书面的形式表现出来。A、正确B、错误正确答案：B7.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（）A、正确B、错误正确答案：B8.培训计划的实施和操作，其落实过程通常有以下步骤确定教材、确定培训地点、准备好培训