工作分析与评价习题库含答案

工作分析与评价习题库含答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为()A、评价次数=NB、评价次数=N(N-1).C、评价次数=(N+1)/2D、评价次数=N(N+1)/2正确答案：B2.以岗位工作客观要求为依据测定或评定对象特征的指标是()A、普遍指标B、特殊指标C、绝对指标D、结果指标正确答案：C3.在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A、职位分类法B、点数法C、排序法D、要素比较法正确答案：C4.从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指()A、对某一工作活动的要素进行分析B、对某一组织的内部各岗位工作的分析C、对某一工作活动的过程进行分析D、对社会范围内岗位工作的分析正确答案：B5.资格说明书是在工作描述基础上对()的界定与说明。A、岗位任务B、任职资格条件C、岗位责任D、工作岗位正确答案：B6.工作评价流程中的准备阶段不包括()A、培训委员会B、完善工作说明书C、清岗D、评价前的准备工作正确答案：A7.任何复杂的工作系统都要从四个层面进行分析,这四个层面是()A、产出、投入、过程、关联因素B、环境、行业、企业、部门C、产出、投入、过程、结果D、投入、产出、人员、流程正确答案：A8.可细分为工作自然环境、工作心理环境等次级子因素的是()A、工作技能B、工作条件C、工作职责D、工作强度正确答案：B9.标准的工作分析指标体系应该符合什么要求()A、可操作性、普遍性B、独立性、完备性C、简约性D、以上均正确正确答案：D10.在以下选项中,哪一项不属于海氏工作评价系统中所认为的所有职位所共有的要素()A、体力水平B、解决问题的能力C、风险责任D、智能水平正确答案：A11.以下各因素中,属于分析体力时应考虑的是()A、外向B、行走C、思考D、好动正确答案：B12.对于会计、工程师、中层经理来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、熟悉专门技术B、高等业务的C、精通专门技术D、基本专门技术正确答案：D13.人力资源部门对组织的发展提供战略性支持主要体现在()方面。A、人力资源招聘B、人力资源培训C、人力资源规划D、人力资源开发正确答案：C14.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“特定的情形仅需对熟悉的事情进行简单的选择”属于哪个等级()。A、模式化的B、重复性的C、适应性的D、中间型的正确答案：B15.在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当协调的能力是()A、独立能力B、判断能力C、敏感能力D、应变能力正确答案：D16.人事行政、社会行政、财税行政、保险行政这些职位集合属于不同的()A、职系B、职门C、职级D、职组正确答案：A17.任何一个工作分析指标都可以由以下几个方面的因素构成,在以下选项中,哪一个因素是对指标级别的区分和辨认特征的规定()A、标志B、定义C、名称D、标度正确答案：A18.对评价委员会的培训表述不正确的是()A、详细介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤B、评价委员会不需要阅读待评价岗位的工作说明书C、对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训D、重点向评价委员解释评价表的因素定义正确答案：B19.一些附加细节构成工作识别圈,如组织出版物中的代码,这些属于()A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系正确答案：B20.以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是()A、准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分B、标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分C、准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案D、标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案正确答案：A21.工作分析计划方案要取得认同和合作,需要做到()①争取上级领导的同意与支持;②获得外部专家的指导;③获得中层领导的支持;④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论A、①②④B、②③④C、①②③D、①③④正确答案：D22.下列关于问卷调查法的表述不正确的是()A、收集信息的质量不受被调查者文化水平的影响B、是工作分析中最通用的一种方法C、收集信息的质量受问卷本身设计科学性的影响D、多用于规模大、职位设置繁杂的组织正确答案：A23.属于资格说明书形式的是()A、直接陈述式B、计分图示式C、尺度式D、等级式正确答案：B24.以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A、工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果B、工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果C、工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D、工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果正确答案：D25.工作分析可为解决很多问题提供信息与依据。下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()A、劳动生产率低下B、员工的牢骚太多C、劳动力供求状况的信息短缺D、员工技能不高正确答案：D26.不属于现代化管理特点的是()A、工作分析的基础上进行工作的再设计B、创造良好的工作条件与工作环境C、强调以人为中心D、凭经验管理正确答案：D27.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,这是标准的工作分析指标体系应符合的哪个要求()A、完备性B、可操作性C、普遍性D、独立性正确答案：B28.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“不同的情形,需要在熟悉的领域内寻找方案”属于哪个等级()A、适应性的B、重复性的C、模式化的D、中间型的正确答案：D29.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有非常详细和精确的法规与规定做指导,并可获得不断的协助”属于哪个等级()A、半常规性的B、常规性的C、标准化的D、高度常规性的正确答案：D30.下列哪项不属于职位分类法的缺点()A、职位排序时依靠主观判断B、职位等级不清时,一个职位很容易落在相邻的职位等级中C、当职位跨越不同职位功能时,缺少评价的弹性D、组织结构改变时,不容易适应正确答案：A31.一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()A、职系B、岗位C、职业生涯D、职责正确答案：C32.海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是()A、沟通能力、人际交往能力、概念分析能力B、健康水平、智力水平、心理承受能力C、智商水平、情商水平、健康水平D、智能水平、解决问题能力、风险责任正确答案：D33.能够运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是()A、测定指标B、评定指标C、状态指标D、结果指标正确答案：A34.若干工作性质相近的所有职系的集合是()A、职组B、职级C、职门D、职业正确答案：A35.标准的工作分析指标体系应具备的要求包括()①简约性②单一性③可操作性④交叉性A、②④B、①④C、①③D、①②正确答案：C36.职位纵向分类的原则和依据不包括()A、根据职位划分的职位群B、根据职位的繁简难易程度C、根据责任的轻重D、根据所需人员任职资格的条件正确答案：A37.通过不同岗位在本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是()A、相对指标B、状态指标C、综合指标D、自拟指标正确答案：A38.按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构,这叫做()A、配对比较法B、简单排序法C、职位分类法D、交替排序法正确答案：C39.能为有关升职、调动和降职的决策提供依据的是()A、工作评价资料B、工作调查资料C、工作分析资料D、工作说明资料正确答案：C40.主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明,为人力资源管理提供基础的是()A、工作描述B、资源说明书C、工作说明书D、职务说明书正确答案：C41.工作评价与工作分析的关系,论述正确的是()A、工作评价是工作分析的基础B、工作分析是工作评价的基础C、工作分析是工作评价的任务D、工作评价是工作分析的任务正确答案：B42.我国现行的工作评价比较缺失的内容是()A、战略性思考B、工作所需知识技能C、工作本身D、职责复杂性正确答案：A43.大多数工作任务需要()A、脑力劳动大于体力劳动B、体力劳动大于脑力劳动C、脑力劳动与体力劳动均等D、脑力劳动与体力劳动不同程度的结合正确答案：D44.单项指标具有单一性和()A、精确性B、模糊性C、多重性D、复合性正确答案：A45.()是工作分析的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。A、工作说明B、工作评价C、工作描述D、组织实施正确答案：B46.某电子公司为优化组织结构进行一次工作分析,要求人力资源部事先对此次工作分析项目进行计划,计划内容应包括()①确定工作目的②预算时间、费用、人力③选择信息来源和相关指导信息④分配任务与界定权限A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④正确答案：C47.根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,如营销副总,则该职位属于()A、“上山型”职位B、“下山型”职位C、“平路型”职位D、以上都不对正确答案：A48.()的特定性将会决定工作所需要的人员的条件。A、技能要求B、工作环境C、岗位责任D、工作经验正确答案：B49.()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。A、岗位分析B、职位分类C、工作职责D、工作评价正确答案：D50.海氏要素评价系统“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,技能和解决问题的能力与职务责任并重,则属于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型正确答案：D51.以下不属于评价阶段的工作的是()A、岗位介绍B、评分数据的处理C、评价委员会打分D、对评价委员会的培训正确答案：D52.工作评价必须建立在()基础之上。A、工作分析B、工作职责分析C、任职者资格分析D、工作环境分析正确答案：A53.人事行政与社会行政同属于()A、专业行政职系B、专业行政职组C、普通行政职系D、普通行政职组正确答案：D54.针对岗位或职位工作职责任务的说明是()A、工作说明书B、工作描述C、职务说明书D、资格说明书正确答案：A55.从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难度最大的部分是()A、绩效工资B、基本工资C、岗位工资D、学历工资正确答案：C56.暂时无法进行评定与计算,而只是根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标是()A、制定指标B、评定指标C、综合指标D、绝对指标正确答案：B57.工作活动中达到某一工作目的的要素集合是()A、任务B、职责C、职位D、要素正确答案：A58.工程师属于工作术语中的()A、职称B、职位C、职业D、职级正确答案：C59.在以下关于海氏工作评价系统的论述中,不正确的是()A、海氏工作评价系统实质上是一种评分法,基本综合了要素比较法和职位分类法的特色B、海氏工作评价系统主要用于管理的、专业的和技术的岗位C、海氏工作评价系统认为一个岗位存在的原因是该岗位的产出D、海氏工作评价系统有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化的难题正确答案：A60.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合,是()A、任务B、职务C、职位D、职责正确答案：C61.体现精力集中、反应迅速、避免工作失误或发生意外的能力是()A、独立能力B、判断能力C、应变能力D、敏感能力正确答案：D62.收集工作分析资料时,()的时间用于观察和记录资料。A、65%~70%B、30%~35%C、45%~50%D、75%~80%正确答案：D63.中学一级语文教师的“一级”所指的是()A、职等B、职责C、职权D、职级正确答案：D64.在岗位资格条件分析中,智力水平主要包括四种能力,其中不包括()A、应变能力B、逻辑思维能力C、独立能力D、判断能力正确答案：B65.岗位导向型工作分析是指()A、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动B、从任职条件的需要入手进行的工作分析活动C、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动D、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动正确答案：D66.职位分类法的基本操作步骤正确的是()A、岗位分类→岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等B、岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位分类→岗位测评和列等C、岗位分析→岗位分类→岗位测评和列等→建立等级结构和等级标准D、岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等正确答案：D67.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时,以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做()A、时间原则B、单一性原则C、选择原则D、程度原则正确答案：A68.职级是指()A、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合B、若干工作性质大致相近的所有职组的集合C、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称D、一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称正确答案：A69.采用鱼刺图因素分解法,对所有要分析的岗位做一个全面的了解,确定几个共同的基本分析项目,然后针对每个项目拟定具体的分析指标,以上操作过程属于()A、量化与等级化B、评价的修改C、标志的寻找和选择D、指标内容的拟定和筛选正确答案：D70.收集工作分析资料时,为了节省大量时间,需要用于观察和记录资料所用的时间占比一般为()A、15%——30%B、75%——80%C、35%——60%D、10%以下正确答案：B71.海氏工作评价法主要从()维度对岗位价值进行量化评估。A、8个B、5个C、18个D、3个正确答案：D72.因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。A、评分法B、问卷调查法C、岗位排序法D、岗位分类法正确答案：C73.岗位分类法是指通过制定一套岗位级别标准,将岗位与标准进行比较,并归到各个级别中去的方法,这种方法的关键是()。A、确定岗位职责B、建立岗位评价指标C、建立岗位级别体系D、确定岗位内容正确答案：C74.企业工程师和工作设计师可以使用工作描述来核对工作设计流程,确认各种角色,这是工作描述的哪一作用()A、基础作用B、研究作用C、直接作用D、间接作用正确答案：C75.标准的工作分析指标体系应具备的要求包括()①简约性②单一性③可操作性④交叉性A、①④B、①③C、②④D、③④正确答案：B76.可以运用以下哪一方法将特殊性指标转化为普遍性指标()A、客观化B、标准化C、具体化D、抽象化正确答案：D77.体现精力集中、反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力是()A、应变能力B、敏感能力C、判断能力D、独立能力正确答案：B78.整个工作分析的过程包括五个环节,以下对这一过程的论述中正确的是()A、计划→设计→信息分析→结果表述→运用指导B、计划→设计→信息分析→运用指导→结果表述C、设计→计划→信息分析→结果表述→运用指导D、计划→结果表述→设计→信息分析→运用指导正确答案：A79.成立评价委员会的目的就是通过集体决策的相互制衡,以程序公正性满足组织中各群体的需要,贯彻薪酬设计的()A、公正原则B、规范原则C、准确原则D、有效原则正确答案：A80.工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、问卷调查法D、访谈分析法正确答案：A81.工作分析的方法,依照基本方式划分,包括()A、观察法、写实法与调查法B、任务分析、人员分析与方法分析C、基本方法和非基本方法D、结构性分析方法与非结构性分析方法正确答案：A82.工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变C、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变D、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变正确答案：B83.某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求,这么做是为了()A、保证培训工作的保密性B、保证培训工作的纪律性C、保证培训工作的独立性D、保证培训工作的顺利进行正确答案：A84.在某份职务说明书中这样写到:“对于员工实行监督,并保证员工的工作质量和高效”,这是职务说明书的()A、工作责任B、工作权利C、工作关系D、工作概要正确答案：A85.工作评价是对岗位()进行衡量的过程。A、工作业绩B、相对价值C、绩效水平D、绝对价值正确答案：B86.工作者自我记录法一般要连续记录()以上。A、13天B、15天C、10天D、5天正确答案：C87.工作评价方法大概有上百种的方法,最常见的工作评价方法包括()A、排序法或排列法B、职位分类法C、要素比较法D、以上都正确正确答案：D88.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在()方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产カ的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化A、①②③④⑤B、①③④C、②③④D、①②③正确答案：A89.要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外,这指的是智力水平中的()A、判断能力B、敏感能力C、应变能力D、独立能力正确答案：B90.在选择评价要素时,不包括()A、工作职责B、工作条件C、管理人数D、工作强度正确答案：C91.要保证工作分析