绩效管理：降本增效的根本_第1页
绩效管理：降本增效的根本_第2页
绩效管理：降本增效的根本_第3页
绩效管理：降本增效的根本_第4页
绩效管理：降本增效的根本_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩效管理——企业降本增效的根本课程大纲010203绩效管理体系建设的必要性绩效管理体系建设的关键点绩效实战训练营的底层逻辑章节PART绩效管理体系建设的必要性绩效管理体系建设的出发点降本增效广东某渔业公司广东某汽车技术公司河北某外贸公司咨询项目：生产流程再造；绩效管理体系建设项目交付：提升生产效率约30%，总成本降低约15%咨询项目：组织架构变革；薪酬、绩效管理体系建设项目交付：提升生产效率约20%，降本约10%咨询项目：薪酬、绩效管理体系建设项目交付：降本约30%，效率提升约18%章节PART绩效管理体系建设的关键点绩效管理体系建设关键点（一）工作分析职责任务工作说明岗位画像知识岗位要求技能界定工作领域（KRA）关键结果领域绩效管理体系建设关键点（二）指标计算的可操作程度01对公司价值/利润的影响程度02该岗位对指标的可控程度03K

PI指标绩效管理体系建设关键点（二）0102传统K当事人改进自己的绩效；绩效管理循环；态度、执行等牵引性的元素；在岗位中进行。流程k业务流程绩效的表现；监控流程绩效；以客户为中心；流程节点和结果结合；有效的结合章节PART绩效实战训练营的底层逻辑“七剑下天山”完善中小企业绩效管理绩效模块及核心点绩效循环实操解读（一）模块运行指标确定绩效循环实操解读（二）评估反馈绩效循环实操解读（三）应用改进绩效循环实操解读（四）职能部门绩效循环实操解读体系运行绩效循环实操解读工具使用训练营的底层逻辑降本增效“人岗匹配”提升员工存在感流程K体

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论